(495) 780-90-05
Советы

Кого нельзя уволить по сoкращению?

Перед тем, как изменить штатное расписание, руководителю необходимо сделать непростой выбор: одних сотрудников он должен оставить на рабочих местах, а других уволить. Критерием для такого выбора выступает показатель эффективности, но не только. Также следует учитывать нормы, определенные законом. Ведь есть работники, уволить которых нельзя, также есть сотрудники, имеющие на рабочее место преимущественное право. Кого нельзя уволить по сокращению?

Согласно 261 статье ТК РФ следующие категории сотрудников не попадают под увольнение, связанное с сокращением штата:

  • Беременные женщины;
  • Женщины, которые имеют детей до трех лет;
  • Одинокие матери, воспитывающие ребенка возрастом до 14 лет;
  • Другие лица, которым приходится воспитывать детей без матери.

Преимущество на рабочее место во время сокращения штата имеют (179 статья ТК РФ) работники, у которых квалификация более высокая. Это подтверждается документально (диплом о полученном высшем образовании, документ второго образования, данные о качестве работы, о выполнении норм выработки, наличие ученого звания).

В случае одинаковой квалификации и производительности труда преимущество имеют семейные, если у них двое, либо больше, нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника.

К нетрудоспособным относятся:

  • Дети, сестры, братья, внуки, которым еще не исполнилось 18 лет, или которые очно обучаются в образовательных учреждениях вне зависимости от их организационно-правовой формы. Есть исключение – учреждения, в которых получают дополнительное образование. Норма действительна до завершения такого обучения, а также до момента достижения возраста 23 лет. Братья, дети, сестры, внуки старше указанного возраста, ставшие инвалидами до восемнадцати лет, а также те, у которых к труду ограниченные способности. Сестры, братья, внуки считаются нетрудоспособными членами семьи в случае, когда нет трудоспособных родителей;
  • Супруг, либо один из родителей, бабушка или дедушка, вне зависимости от трудоспособности и возраста. Неработающие сестра, брат либо ребенок, которым уже исполнилось 18 лет, ухаживают за братьями, детьми, сестрами либо внуками, которые еще не достигли 14 лет;
  • Супруг, родители, достигшие 55 либо 60 лет (соответственно), или они являются инвалидами с ограниченными способностями труда;
  • Бабушка и дедушка, если достигли соответственно 55 и 60 лет или считаются инвалидами с ограниченными способностями труда, в случае отсутствия лиц, которые согласно законодательству РФ должны их содержать (9 статья Закона Российской Федерации “О трудовых пенсиях в РФ”).
  • Лица, которые являются единственным источником доходов для всех членов семьи;
  • Работники, которые получили в этой организации профессиональное заболевание либо трудовое увечье;
  • Инвалиды, принимавшие участие в Великой Отечественной войне, также боевых действиях, защищая Отечество;
  • Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя, при этом без отрыва от основной работы;
  • Другие категории сотрудников, указанные в коллективном договоре.

Теперь Вы знаете перечень тех лиц, кого нельзя уволить по сокращению.

Увольнение

увольнение, работник, сокращение, работодатель

LISANOVAMARINA

Изображение: © newsprom.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru