(495) 780-90-05
Советы

Кто проводит собеседование на работу?

Собрались идти на собеседование?

Прекрасно! Только запомните, что собеседование – это не встреча со старым другом, это процесс, в результате которого может решиться ваша дальнейшая трудовая деятельность. Во время собеседования оценивают не только вас, но и вы также присматриваетесь и «прицениваетесь» к работодателю. Неважно, кто проводит собеседование на работу: этот человек может многое рассказать вам о той конторе, которую представляет.

Кто может проводить собеседование?

Ни один здравомыслящий руководитель не доверит проводить собеседование человеку некомпетентному, поэтому и оценивает потенциальных кандидатов на новую должность человек «правильный».

В нынешней практике поиска новой работы многие соискатели сталкиваются с тем, что подбирая человека на вакансию ТОП-менеджера, интервьюирует потенциального сотрудника в лучшем случае HR-директор, а в худшем - начальник отдела кадров.

Однако многие специалисты считают, что на должность ТОП-менеджера собеседовать кандидата должен сотрудник уровня Генерального директора. Подбор такого персонала в ведении именно гендиректора.

Ни HR-директор, ни начальник отдела кадров, не имеют должных полномочий и компетенций, чтобы принимать на работу ТОП-менеджеров. Ведь эта должность в структуре компании находится с ними либо на одной горизонтали, либо выше. В этом случае HR-директор может только найти подходящего кандидата и изучить его резюме. Принимать решение о приеме или неприеме на работу прерогатива более высоких чинов в иерархии компании.

Теперь вы знаете, кто проводит собеседование при приёме на работу.

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы

akello82

Изображение: © staffingthousandoaks.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru