(495) 780-90-05
Советы

Куда обратиться, чтобы найти работу

Как найти работу? Куда обратиться, чтобы найти работу? В какие инстанции? Традиционным способом трудоустройства многие могут назвать «биржи труда» — местные центры занятости населения. Однако за последние годы в числе предлагаемых там вакансий всё чаще попадаются места с очень низкой зарплатой. Поэтому, если не принимать во внимание интернет-поиск работы, можно воспользоваться услугами фирм по подбору персонала и агентств по трудоустройству.

Агентства по подбору персонала

Основной функцией этих компаний является работа с различными организациями-работодателями по подбору сотрудников по требуемым параметрам. К услугам таких агентств прибегают как крупные компании, так и небольшие фирмы, не имеющие в своём штатном расписании специалистов по подбору персонала. Для того чтобы агентство могло работать с прибылью, негласным правилом работы становится отбор соискателей только с уникальными способностями, настоящих профессионалов. Соответственно, не каждое резюме будет принято и включено в их базу данных — только от квалифицированных кадров высшего и среднего звена. Чтобы получить реальный шанс на трудоустройство, соискателю придётся посетить собеседование, а чаще всего — и не одно. Причём первоначально интервью будут проходить со специалистами агентства по подбору персонала, и только в том случае, если кандидатура окажется подходящей, с соискателем встретится сам работодатель. Нужно помнить, что резюме должно отражать действительное положение вещей, так как заявленные знания и навыки будут проверяться. Помимо проверки деловых качеств и профессиональных знаний такие агентства могут проводить проверки на «политкорректность» и «верность», чтобы по максимуму подстраховаться от неожиданностей вроде внезапного увольнения по собственному желанию или создания конфликтов с руководством. Информация для этого черпается в основном из интернета — страничек соискателя в социальных сетях и т.д.

Агентства по трудоустройству

У этих фирм другой подход — такие компании ориентированы на то, чтобы любой обратившийся к ним соискатель был трудоустроен. И если в случае с агентством по подбору персонала оплату за услуги вносят работодатели, то здесь сами соискатели платят за своё трудоустройство. Возникает резонный вопрос: как может человек, ищущий работу, платить деньги, если сам остро в них нуждается? Практика сложилась таким образом, что услуги агентства по трудоустройству оплачиваются только после успешного выхода на работу из первой полученной зарплаты. Но нужно иметь в виду, что рассчитывать на высокодоходные вакансии не следует — базы данных таких фирм почти не содержат серьёзных или крупных работодателей.

Будьте начеку, подписывая предложенный Вам в агентстве договор — обращайте внимание на срок его действия (он не должен быть бессрочным), в течение которого Вы должны быть трудоустроены. Старайтесь ограничить количество поступающих предложений о работе, чтобы не сойти с ума от десятка ежедневных собеседований по вакансиям, не интересующим Вас. Чтобы не стать жертвой мошенников, внимательно наблюдайте за поведением работников агентства, за количеством посетителей, обратите внимание на наличие предоплаты — если она велика, то есть риск, что данное агентство прикрывает аферистов.

Благодаря нашим советам, Вы теперь знаете, куда обратиться, чтобы найти работу.

Поиск работы

трудоустройство, агентство, подбор, персонал, интернет

Bronzer

Изображение: © nextstudy.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru