(495) 780-90-05
Советы

Куда обратиться, если хотят уволить

Иногда работодатель пытается разорвать договор, использовав причиной не сокращение численности или штата работников предприятия (п.2 ст.81 ТК РФ), а что-нибудь другое. Цель проста: нежелание платить пособие, предусмотренное ст.178 ТК РФ. С подобным надо вступать в борьбу, даже если оказывается огромное давление и вас принуждают "самостоятельно уйти". В этом случае нужно знать, куда обратиться, если хотят уволить без оснований.

Какие методы может использовать руководство в качестве давления на подчиненного?

Одним из методов может выступить попытка наложения дисциплинарного взыскания за, якобы имевшее место постоянное, без уважительных причин, ненадлежащее исполнение обязанностей работником, особенно если раньше уже бывали подобные наказания (п.5 ст.81 ТК РФ). Это может быть сигналом к попытке последующего расторжения трудового договора. Но этому возможно воспрепятствовать, если вы будете знать, куда обратиться, если хотят уволить.

В Трудовом кодексе (ст.193) четко расписана процедура наложения взыскания

И эта процедура обязательная. Перед наложением взыскания работник обязан в письменном виде объясниться. И законом отведено на это два дня.

И даже если работник в устном порядке отказался что-либо объяснять, указанный срок все равно необходимо выждать. По истечении двух дней работодателем должен быть подготовлен акт о том, что работник не предоставил никаких объяснений. И с момента, когда о нарушении дисциплины стало известно работодателю, начинается месячный срок, в течение которого работник может быть наказан. Но важно не забывать, что сюда не входят время нахождения работника в отпуске или же на больничном. Документ о том, что наложено взыскание (приказ) зачитывается подчиненному и он должен расписаться, что ознакомлен с ним. Но может и отказаться подписывать, что тоже надо будет засвидетельствовать, составив очередной акт. При всей сложности процедуры, работодатель все же обязан ее в точности соблюсти.

Работник может не согласиться с наложенной на него мерой дисциплинарной ответственности

Он может обжаловать её, обратившись в комиссию по трудовым спорам либо сразу в суд (ст.382 ТК РФ). Поскольку комиссии сегодня действуют не везде, практики советуют обращаться сразу в суд с иском, где просить признать изданный приказ о привлечении его к ответственности незаконным. По закону (ст.392 ТК РФ) у него на это есть 3 месяца с того момента, как стало известно о нарушении трудовых прав.

Подаваемое заявление должно быть оформлено в соответствии с требованиями, которые устанавливаются гражданско-процессуальными нормами. Ознакомиться с ними, а также узнать необходимый перечень прилагаемых документов можно, прочитав ст.ст.131 и 132 ГПК РФ.

Теперь вы знаете, куда обратиться, и что делать, если хотят уволить, и сможете бороться с противоправными действиями.

Увольнение

увольнение, работник, работодатель

e-k-s-ok

Изображение: © huffingtonpost.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru