(495) 780-90-05
Советы

Могут ли уволить многодетного отца

В нашей стране существуют меры государственной поддержки для многих категорий граждан. Одной из таких категорий является многодетная семья, в которой многодетная мама осуществляет уход за детьми и не работает, а отец содержит семью. Если говорить юридическим языком, отец является единственным кормильцем, и некоторое время назад наши законодатели внесли соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ, в части дополнительной защиты трудовых прав таких отцов. Стоит рассмотреть вопрос, могут ли уволить многодетного отца?

Эти нововведения были утверждены Федеральным законом от 12 ноября 2012 года № 188-ФЗ «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса РФ», и коснулись следующих моментов.

Если раньше действовали положения закона о том, что работодатель не имел права расторгнуть договор с матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет, а в отношении отца такое правило действовало только в том случае, если отец воспитывал ребенка один, то теперь такое неравноправное положение дел исправлено. По новому правилу, запрет на увольнение распространяется и на отца, и на мать, если они воспитывают трех и более малолетних детей или имеют на воспитании ребенка-инвалида (до достижения им 18-летнего возраста). Есть только одно условие: один из родителей не должен иметь работы, то есть не состоять в трудовых отношениях и не получать зарплату.

Запрет на увольнение распространяется не на все случаи

Есть ситуации, прямо оговоренные в законе, когда работодатель имеет право уволить сотрудника, невзирая на его социальный статус, наличие детей или ребёнка-инвалида. Перечень таких оснований не исчерпывающий и допускает иные случаи, при которых сотрудник может быть уволен. Это такие случаи, как:

  • многократное неисполнение сотрудником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, без наличия уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • хотя бы однократное разглашение сотрудником государственной, коммерческой, служебной и иной тайны, охраняемой законом, которая стала известной работнику в связи с исполнение им трудовых обязанностей (это касается и персональных данных других работников организации);
  • совершение по месту работы преступления, связанного со своей непосредственной трудовой деятельностью, такого, как хищение имущества, растрата, умышленное уничтожение или повреждение товарно-материальных ценностей. Данные виды преступлений должны быть установлены вступившим в законную силу приговором или решением суда;
  • совершение работником, на которого возложены обязанности воспитательного характера, аморального проступка или проступка, связанного с проявлением отрицательных личностных качеств, несовместимых с продолжением такой трудовой деятельности;
  • представление работодателю поддельных документов при трудоустройстве, независимо от того, когда такой подлог будет обнаружен;
  • другие случаи совершения сотрудником каких-либо виновных действий.

Имея сведения о том, могут ли уволить многодетного отца, вы всегда сможете отстоять свои права или права коллег.

Увольнение

увольнение, работник, отец, работодатель

Bronzer

Изображение: © sunshinesafterrain.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru