(495) 780-90-05
Советы

Могут ли уволить после больничного

Вы собираетесь пойти на длительный больничный по состоянию здоровья, который ещё и плюс ко всему является уже не первым, и не знаете, чего ожидать по возвращении на работу. Есть вероятность, что руководство уже устало от ваших частых пропусков, пускай и по уважительной причине. 

Могут ли уволить после больничного? Действительно ли это возможно?

Защитит ли вас трудовое законодательство в таком случае?

От увольнения во время больничного сотрудник застрахован многими статьями, и одна из них 81 ТК РФ.

В последнем абзаце статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации сказано, что увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности исключено. Такой исход событий возможен только при одном раскладе – полной ликвидации организации либо же прекращении деятельности отдельно взятого предпринимателя, у которого работник числился. Если же всё-таки вас уволили, не стоит волноваться, вам гарантируется стопроцентное восстановление на рабочем месте, при обращении в суд.

Если работодатель намерен уволить вас по причине частых отгулов по состоянию здоровья, вам придётся столкнуться с ним в суде. Но прежде чем столкнуться с такой неприятностью, как суд, необходимо написать в комиссию по трудовым спорам, а также в прокуратуру.

Добровольное увольнение

Работодатель может попытаться предложить вам добровольное увольнение, или же создаст такие условия в коллективе, что вам придётся уволиться самому. Не всякого руководителя устроят частые пропуски. Даже если вы до этого момента отменно работали, отношение к вам может измениться, как только у вас начнутся постоянные проблемы, со здоровьем в том числе.

Стоит подготовиться к тому, что работодатель всё-таки сможет найти причину для увольнения. Безусловно, больничный не станет такой причиной, однако, это не помешает работодателю создать её. Так, вас могут уволить по какой-нибудь другой статье, будь то сокращение штата, профессиональное несоответствие занимаемой должности и так далее.

Бывает, что руководители просят сотрудников, которые часто берут больничные, брать работу, которую они не могут выполнить на рабочем месте, на дом. Это грубейшее нарушение ваших прав в таком случае вы имеете полное право отказать работодателю. Потому что загружать вас работой, до того, как будет закрыт больничный лист, запрещено.

Главное не забывайте о своих правах, вы можете смело их отстаивать.

Теперь вы знаете, могут ли уволить после больничного, и сможете отстоять свои права.

Увольнение

увольнение, работник, больничный, работодатель

evenus

Изображение: © velvet.by



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru