(495) 780-90-05
Советы

Могут ли уволить с работы?

Могут ли уволить с работы, а если да, то за что - вопрос, которым задаётся каждый работающий гражданин. Частым явлением сегодня стали угрозы работодателя об увольнении нерасторопного сотрудника по статье. Однако подобное определение «увольнения по статье» в юриспруденции, просто-напросто отсутствует. По какой бы причине не был уволен сотрудник, этот процесс всегда осуществляется по определенной статье Трудового Кодекса РФ. Просто есть ряд статей, которые крайне негативно влияют на последующее трудоустройство работника. Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает конкретные причины увольнения работодателем своего сотрудника.

Наши ряды редеют…

П. 4 данной статьи оговаривает, что в случае, когда сменяется собственник организации, могут быть уволены: прежний руководитель, его заместители и главный бухгалтер. Однако рядовые сотрудники по данной статье новым собственником уволены быть не могут.

Когда полностью ликвидируется организация, увольняются абсолютно все сотрудники. В их число входят даже беременные женщины и молодые матери.

Когда сокращается численность сотрудников, есть некоторые группы работников, которым эта участь не грозит. К таковым относят кормильцев и людей, у которых продолжительный беспрерывный рабочий стаж в данной организации, предприятии или учреждении.

Некомпетентность…

Следующей причиной увольнения может стать п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

Чтобы выявить некомпетентность сотрудника нужно собрать специальную аттестацию комиссию. Подобная аттестация, как правило, проводится заместителем директора организации, представителем отдела кадров и непосредственным руководителем аттестуемого сотрудника.

Чтобы провести аттестацию, необходимо издать специальный приказ. Аттестуемому сотруднику нужно выполнить задание, которое не превышает его должностных инструкций и соответствует его должности. При условии сговора членов комиссии, когда испытуемому дается заведомо невыполнимое задание, сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, и как результат, его аттестация будет оспорена в судебном порядке. Из аттестационных результатов создается итоговый отчет.

Невыполнение…

Еще одной причиной, по которой сотрудник может быть уволен, выступает невыполнение им служебных обязанностей. Как говорится в п. 5 ст. 81 ТК РФ, причиной увольнения может явиться «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Также сотрудник может быть уволен в случае хищения, прогулов, растрат имущества и т.д.

Думаете, могут ли уволить вас с работы? Теперь вы знаете некоторые основания, по которым это можно сделать.

Увольнение

увольнение, работник, работодатель

vkorchinskaya

Изображение: © huffingtonpost.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru