(495) 780-90-05
Советы

Могут ли уволить за опоздания

В любом рабочем коллективе могут быть сотрудники, которые систематически опаздывают на работу. При иной ситуации можно было бы закрыть на это глаза – мало ли что с кем может случиться? Ну а если налицо наплевательское отношение к трудовым нормам и правилам, установленным на предприятии? Ведь законодательством возможность увольнения такого работника не предусмотрена. Однако внутренний распорядок и трудовой договор никто не отменял и редко какой начальник будет медлить со штрафными санкциями. Стоит задуматься, а могут ли уволить за опоздания?

Опоздания относятся к дисциплинарным проступкам. Поэтому бороться с ними можно по разному, вплоть до увольнения. Но если у работника имеется веская для опоздания и подтверждаемая причина, хороший начальник наоборот должен оказать всяческое содействие в сложившейся у того ситуации. Тем не менее, всегда можно повстречать нанимателя, который не будет терпеть опоздания персонала и не преминет воспользоваться правом увольнения уже на третий факт несвоевременного прибытия на рабочее место.

Увольнение за нарушения распорядка: как это происходит

Процедура увольнения требует, как минимум, наличия зафиксированной причины такого решения. Поэтому лучшим способом борьбы с опозданиями является написание объяснительных записок. Однажды начальник просто уволит писавшего их работника с официальным подтверждением факта систематического нарушения внутреннего распорядка вашей организации. Ну а сотрудник, которого просят письменно объяснить свое поведение, просто обязан насторожиться и постараться не повторять ситуацию.

Уважительные причины для опоздания

Если у работника имеются веские причины тому, что он не может приходить на работу вовремя, правда находится на его стороне. Дело в том, что в Трудовом кодексе нет четкого определения степени наказания за несоблюдение рабочего распорядка, а при необходимости штрафные санкции на это фиксируются в трудовом договоре. Но все равно, лучшее для работника решение, предоставить начальнику документы или другие доказательства того, что он не вовремя прибыл к месту службы не по своей вине.

Cписок документов, которые могут оправдать опоздание на работу

  • справка о задержке транспортного рейса;
  • больничный;
  • фото-, видео- или другие доказательства наличия форс-мажора.

Также не стоит забывать о том, что при наличии свидетельств об уважительности причин нарушений рабочего графика решение работодателя об увольнении всегда можно обжаловать в суде.

Теперь вы знаете, могут ли уволить за опоздания и каким образом это происходит.

Увольнение

увольнение, работник, опоздание, работодатель

netmole1982

Изображение: © salon.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru