(495) 780-90-05
Советы

Можно ли отказаться от командировки работнику?

Статья 166 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что служебная командировка является поездкой работника по распоряжению работодателя для выполнения определённого служебного поручения вне своего рабочего места. У некоторых сотрудников возникает такой вопрос: «А можно ли отказаться от командировки?».

Работник должен отправиться в место командирования по требованию работодателя. Устраиваясь на работу, следует знать, что если трудовой договор не обязывает работника выезжать в командировку по требованию, то это не означает, что такой обязанности у работника нет. В случае отказа от командировки работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, а в худшем случае — уволить.

Можно ли отказаться от командировки в соответствии с законодательством?

По закону предприятие не может отправить в командировку беременную женщину либо лицо до 18 лет. Исключение составляют только несовершеннолетние работники масс-медиа, кинематографических организаций, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, концертных организаций, цирков, а также другие работники, которые участвуют в создании либо исполнении произведений.

Также от командирования могут отказаться следующие лица:

  • женщины, которые имеют детей до трёх лет;
  • работники, которые имеют несовершеннолетних детей-инвалидов;
  • работники, на которых лежит уход за больными членами семьи, в соответствии с медзаключением;
  • матери либо отцы одиночки, имеющие ребёнка до пяти лет.

Во всех вышеуказанных случаях работодатель сможет командировать работника при получении от него письменного согласия.

Помимо этого, отказаться от командировки можно по тем же причинам, по которым и не выйти на работу, а именно: болезнь, семейные обстоятельства, несчастные случаи. Но следует помнить, что в таких случаях нужно будет предоставить документальное подтверждение.

Искусство компромисса

Если же всё вышеперечисленное — не ваш случай, то вам придётся положиться на свою способность договариваться. К примеру, если кто-нибудь из ваших коллег готов с вами поменяться, то постарайтесь убедить руководителя, что он справится гораздо лучше вас. Пообещайте коллеге, что поможете ему с подготовкой. Ещё один вариант — прямо высказать начальству свои аргументы против этой поездки, к примеру, сделайте ударение на том, что вы не вылезаете из командировок и бываете там чаще, чем дома. Можете попытаться доказать экономическую нецелесообразность поездки, если найдутся убедительные аргументы.

Займитесь буквоедством

Если вы испробовали все возможные варианты, но начальство осталось непреклонным и подписало приказ, то внимательно прочитайте командировочное удостоверение и служебное задание, выданные вам. Если в служебном задании указаны задачи, которые не относятся к вашим служебным обязанностям, что вы можете отказаться от поездки. Однако, чтобы доказать что вы в этой ситуации правы, вам придётся обратить внимание начальства на трудовой договор и должностную инструкцию, в которой ясно указаны ваши обязанности. Есть ещё один вариант — если в бухгалтерии затянули с выдачей вам необходимых средств, то вы можете полноправно отказываться от командирования.

Если вы думали, можно ли отказаться от командировки, но у вас ничего не вышло, то вы должны знать, что сегодняшний трудовой кодекс не регламентирует длительность командировки. Поэтому, если вы начинаете замечать, что вас слишком часто и слишком надолго отправляют в рабочие поездки, при этом выписывая минимальные суточные (сто рублей для государственных организаций, для коммерческих предприятий нижнего предела не существует), задумайтесь о смене места работы, так как, скорее всего, от вас хотят избавиться.

Трудовой кодекс

командировка, отказ, работодатель, законодательство, распоряжение

kam_kh

Изображение: © livejournal.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru