(495) 780-90-05
Советы

Можно ли уволить без отработки?

Работодателей иногда интересует вопрос, можно ли уволить сотрудника без отработки. Трудовым законодательством установлено правило, согласно которому, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Но в отдельных случаях этот срок сокращается до трех календарных дней. Под это исключение подпадают:

  • потенциальные работники, которые проходят испытательный срок (ст.71 ТК РФ);
  • работники, чей трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев (сот.292 ТК РФ);
  • сотрудники с сезонным графиком работы (ст.296 ТК РФ).

Также законодательство предусматривает несколько вариантов увольнения без необходимости отработки. Самой распространенной является ситуация, когда соглашение с работодателем заключается на определенный срок. В этом случае работник должен обсудить с нанимателем вопрос об увольнении либо в устной форме, либо зафиксировать в договоре возможность оставить должность по обоюдному согласию сторон. В свою очередь, работодатель может завизировать заявление об уходе сотрудника с указанием оговоренной с ним ранее даты или же издать приказ о том, что в этот день действие трудового договора прекращается.

Уволиться с работы в заявленный день можно и при наличии условий, не позволяющих работнику продолжать трудовую деятельность. К таковым можно отнести:

  • зачисление сотрудника в образовательное учреждение (ст.80 ТК РФ);
  • достижение пенсионного возраста (ст. 80 ТК РФ);
  • смена места жительства с переездом в другой регион;
  • направление супруга (супруги) на другое место службы или на работу в иностранное государство.

Примечательно, что четкий список уважительных для увольнения причин в трудовом законодательстве отсутствует. И в каждом отдельном случае работник вместе с нанимателем должны принять совместное решение о том, насколько существенна причина ухода. А значит, основная проблема заключается в возможности двоякой трактовки последней. Ведь если начальство относится к работнику лояльно, оно может посчитать уважительной любую названную им причину. Или же наоборот не признать ни один из аргументов работника при наличии натянутых отношений. В любом случае, работник должен это понимать, равно как и то, что при попытке зафиксировать его позицию относительно увольнения вполне вероятна неудача.

Отдельного внимания заслуживает и тот факт, что если ранее женщина могла уволиться в связи с уходом за ребенком возрастом до 14 лет, то сегодня, в связи с отменой понятия непрерывного трудового стажа, это невозможно.

На заметку работодателю

Сотрудник может потребовать увольнения без отработки и в том случае, если работодатель, по его мнению, нарушил трудовое законодательство или отступил от условий трудового (коллективного) договора (п.3 ст.80 ТК РФ). Действовать здесь необходимо аккуратно, поскольку факт нарушения должен быть установлен, для чего работник должен обратиться с жалобой в уполномоченные органы. На рассмотрение такого заявления может уйти около двух, а то и более недель. В этом случае, увольнение ранее установленного законом срока предупреждения, не представляется возможным.

Интересна ситуация, когда работнику отказывают в увольнении в заявленный им день, но впоследствии факты нарушений нанимателем трудового законодательства все же устанавливаются. Тогда теоретически работодатель может быть оштрафован. Но если к этому моменту сотрудник уже покинул место работы, факт нарушения и, соответственно, взыскание за его допущение теряют актуальность.

Теперь вы знаете, можно ли уволить без отработки сотрудника, и каким способом это сделать.

Увольнение

увольнение, работник, отработка, работодатель

aiguille

Изображение: © huffingtonpost.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru