(495) 780-90-05
Советы

Можно ли уволить на больничном: советы

Работодатели иногда задумываются, можно ли уволить на больничном своего работника. Уволить работника, когда тот находится на больничном, можно исключительно по инициативе этого работника, то есть по его собственному желанию. В случае, если работодатель по своему решению уволил вас с работы в то время, пока вы были официально на больничном, то вам надо обратиться к юристу. Суд восстановит вас на вашу должность.

Уволить работника, ушедшего на больничный можно при условиях прекращения деятельности ИП или ликвидации компании. Это разрешается статьей 81 ТК РФ.

Если трудовой договор разрывается по обоюдному согласию сторон, то увольнение можно оформлять и в течение больничного, так как это уже не считается инициативой руководителя.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Если работник изъявил желание уволиться, но в это время он состоит на больничном, то он имеет на это право. Ему нужно предупредить об этом своего работодателя за две недели, не меньше. Если вы заболели в течение этих двух недель и ушли на больничный, то данный срок не прерывается.

Работодатель может расторгнуть договор с вами на базе Вашего заявления, если заявленный на увольнение срок подошел, а вы все еще болеете. Закрытый больничный лист вы принесете для оплаты уже после увольнения.

Трудовая книжка в этом случае почтой не высылается. Сотруднику должно быть отправлено уведомление о то, что ее нужно забрать. Либо сотрудник должен дать согласие на отправку документа почтой, чтобы работодатель не нес ответственности за задержку документа.

Можно уволиться, если вы находитесь на больничном. Для этого вы пишете заявление на увольнение. Две недели будут отсчитываться со следующего дня, который идет за днем подачи вашего заявления.

Работодатель не может уволить сотрудника, пока тот находится на больничном. Это запрещено статьей 81 ТК РФ. Даже если наступило время увольнения по сокращению. Работника можно в этом случае уволить лишь после того, как он выйдет на работу.

Если сотрудник долго не выходит на работу, а по телефону говорит, что он на больничном, то его нельзя уволить, пока не будут выяснены причины его отсутствия. Ведь он может выйти и принести документ о больничном. В случае такого увольнения суд восстановит работника, а руководство будет выплачивать деньги за вынужденный прогул.

Что делать работодателю, если работать некому? Нужно взять другого человека на место отсутствующего, подписав с ним срочный трудовой договор, и провести его оформление с условием «до выхода основного работника».

Теперь вы знаете, можно ли уволить сотрудника на больничном, и на каких основаниях.

Увольнение

увольнение, работник, больничный

LISANOVAMARINA

Изображение: © bbcont.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru