(495) 780-90-05
Советы

Можно ли уволить работника?

Каждый руководитель хоть раз задумывался, можно ли уволить работника, и каким образом это сделать. Любой руководитель должен знать, что хорошие сотрудники увольняются сами, плохих же приходиться увольнять насильно.

«Плохой работник» – это необязательно должно обозначать, что человек плохо справлялся со своими обязанностями или же, он недисциплинированное, некомпетентен, непочтителен или ленив.

Как говориться, желание — это лишь полдела.

Самое сложное – это сообщить об увольнении и сам его процесс

Если вы человек толстокожий, с железной дисциплиной, так сказать, Сталинского порядка, с резким взрывным темпераментом, то, безусловно, проблем с увольнением у вас возникнуть не должно. Устранение неугодного для вас не проблема.

Стоит только сказать что-то вроде:

  1. Извините, нам лучше всего расстаться
  2. Вы слишком некомпетентны и поэтому не справляетесь с поставленной задачей. Вы уволены, у вас есть несколько дней на то, чтобы собрать свои вещи и покинуть нас.

Такие варианты резки, но очень эффективны, так как сразу отрежут пути к отступлению. Однако, они встречаются редко. Безусловно, если человек обладает собственным бизнесом, производит выплату заработной платы сотрудникам из своего кармана, то он имеет полное право выгонять неугодных работников, так как ему это захочется. Но, существуют субъективные и объективные причины, которые не позволяют спокойно пользоваться такими вариантами.

Что же может препятствовать такому ведению дел?

Ответ прост – Трудовой кодекс

С этим сразу всё ясно. Пару недель, которые даются законом на приведение в исполнение вашего приговора. Перетерпеть это время не составит большого труда.

Иногда могут возникнуть некоторые усложнения, но это большая редкость

Увольняемый сотрудник пожелает уйти, так сказать, с песней и высоко задранным носом. Другими словами, может назреть конфликт. Так, например, увольняемый может попытаться найти противозаконные действия с вашей стороны. А если он найдет таковые, то может обратиться в суд, по поводу того, что его уволили безосновательно и противозаконно.

Основания для расторжения трудового договора с сотрудником

  • соглашение обеих сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • заканчивается срок трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Однако, исключения в таких ситуациях составляют отношения, которые на деле продолжаются, и ни одна из сторон не желает их прекращений. В таком случае договор считается заключенным на неопределённый срок;
  • увольнение сотрудника по его собственному желанию, инициативе (ст. 80 ТК РФ);
  • увольнение по желанию работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
  • перевод сотрудника по его согласию или просьбе на место другой работы или переход на выбранную должность;
  • отказ сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией компании или организации (ст. 75 ТК РФ);
  • отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменёнными условиями трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
  • отказ сотруднику от перевода на другое рабочее место в связи с медицинскими заключениями либо же отсутствием у руководителей такой должности (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
  • отказ от перевода вместе с работодателем на другую местность (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
  • некоторые обстоятельства, независящие от обеих сторон (ст. 83 ТК РФ);
  • нарушений правил заключенного трудового договора, если эти нарушения мешают выполнению работы и/или исключают её продолжение (ст. 84 ТК РФ).

Теперь вы знаете ответ на вопрос, можно ли уволить работника, и на каких основаниях это сделать, чтобы не противоречить закону.

Увольнение

увольнение, работник, правильно

evenus

Изображение: © expertbeacon.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru