(495) 780-90-05
Советы

Можно ли уволить за недостачу

Иногда работодатели задумываются, можно ли уволить за недостачу. Лица, в обязанности которых входит обслуживание (перевозка, прием, хранение, выдача или распределение) товарных и денежных ценностей, могут быть уволены работодателем вследствие утраты к ним доверия.

Утрата доверия за допущенную недостачу

Статус работника как лица, несущего материальную ответственность в обязательном порядке должен быть закреплен договором об общей или индивидуальной ответственности.

В случае с общей ответственностью, наказание за недостачу, порчу или иные формы ущерба ценностям несет не отдельно взятый работник, а весь обслуживающий ценность коллектив, кроме случаев, когда есть неоспоримые доказательства вины конкретного лица. Общая ответственность предполагает, каждому члену коллектива будет предъявлено отдельное доказательство вины и взыскание.

Уволить за недостачу можно, если есть подтвержденные факты действия (бездействия) лица, ответственного за ценности. При этом совершенно неважно, было ли нарушение допущено в рабочее или нерабочее время.

Для того чтобы работника можно было законно уволить за недостачу, необходимо чтобы он совершил действия, повлекшие ущерб имуществу неоднократно и был за это наказан.

Оформление документов при увольнении за недостачу

Чтобы избежать судебных разбирательств с целью восстановления сотрудника на работе или выплаты ему компенсации простоя и штрафа, необходимо со всей тщательностью подойти к оформлению документов об увольнении.

Самого установленного факта ущерба недостачи и ущерба имуществу недостаточно для увольнения работника за утрату доверия. Необходимо доказать наличие действий повлекших ущерб, совершенных конкретным работником. Такими действиями могут считаться: халатность, ненадлежащее исполнение обязанностей, бездействие. Необходимо также чтобы лицо, которому выказывается недоверие, осознавало, что именно его действия привели к негативным последствиям.

Процедура увольнения за недостачу, согласно ст. 193 Трудового Кодекса РФ, осуществляется в течение 30 дней с момента установления работодателем вызвавших эту недостачу неправомерных действиях.

Поскольку Трудовой Кодекс Российской Федерации призван, в первую очередь, защищать интересы работников, для увольнения по статье 81 ТК РФ желательно привлечь опытного юриста-специалиста по трудовому законодательству, чтобы правильно предъявить вину и оформить необходимые документы.

Благодаря нашей статье, Вы теперь знаете, можно ли уволить за недостачу, и каким образом это лучше сделать.

Увольнение

увольнение, работник, недостача, работодатель

servidelumine

Изображение: © theguardian.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru