(495) 780-90-05
Советы

Можно ли уволить за опоздания?

По статистике, самым распространённым нарушением трудовой дисциплины являются опоздания сотрудников. Причины опозданий не являются предметом исследования в данной статье. Мы попробуем разобраться в том, можно ли уволить за опоздания, какие у работодателя есть инструменты для законного увольнения систематически опаздывающих работников, чтобы, во-первых, наказать виновных, и во-вторых, чтобы поднять дисциплину в коллективе.

Прежде всего, давайте разберёмся, можно ли уволить за опоздания, и есть ли у работодателя в принципе такое право?

Трудовое законодательство

Наказание сотрудника, согласно действующему трудовому законодательству, возможно за неисполнение или ненадлежащее исполнение вверенной ему работы. Является ли опоздание ненадлежащим выполнением своих трудовых обязанностей? Со всей ответственностью можно сказать, что да, конечно, является. Основной закон, регулирующий трудовые взаимоотношения – это Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), который может нам помочь разобраться в любой ситуации. Так, часть 2 статьи 21 ТК РФ гласит, что основными обязанностями работника является соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Это ключевой момент, ведь обязанности у работников разных сфер труда могут быть совершенно разными, и их описание – это стезя должностных инструкций и формулировок трудовых договоров, а Трудовой кодекс предъявляет общие требования ко всем без исключения трудовым отношениям. Так вот, независимо от выполняемой работы или занимаемой должности, своевременный приход на работу входит в обязанности каждого работника.

Наличие вины работника

Далее существенным моментом является такой фактор, как наличие вины в действиях работника. Иными словами, виноват ли сотрудник в своем опоздании? Есть ли у него уважительная причина? Разбираться в этом вопросе – обязанность работодателя. Основным инструментом в этом вопросе, является дача сотрудником письменного объяснения, как того требует положение ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Нужно помнить, что для того чтобы соблюсти все формальности, необходимо уведомить работника о необходимости дачи такого объяснения под роспись. Что это даёт? Как минимум, у работодателя будет юридически безупречный факт в цепочке процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Письменное объяснение работника должно быть изучено, после чего работодатель вправе сделать вывод о наличии либо отсутствии вины работника. Если же работник уклоняется от дачи объяснения, у работодателя отсутствуют препятствия к применению дисциплинарного взыскания.

Но самый важный вопрос всё же остаётся: неужели за опоздание действительно можно применять высшую меру дисциплинарного наказания в виде увольнения?

Вывод

Здесь нужно вновь обратиться к тексту Трудового кодекса РФ, нормы которого (в частности, ч. 3 ст. 192 ТК РФ), дают исчерпывающий перечень всех оснований, по которым возможно увольнение по инициативе работодателя. Мы увидим, что опоздание не значится в этом перечне, как причина для расторжения трудового договора. Поэтому, если не был зафиксирован прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов, то уволить сотрудника нельзя.

Теперь вы знаете, можно ли уволить за опоздания сотрудника, и каковы законные основания для этого.

Увольнение

увольнение, работник, опоздание, работодатель

Bronzer

Изображение: © betterafter50.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru