(495) 780-90-05
Советы

На основании чего могут уволить?

На основании чего могут уволить? Поводов для увольнения можно найти много. Уменьшение штата либо прекращение существования предприятия, нарушения дисциплины, некомпетентность, несоответствие занимаемой должности...

Хищение и растрата

Наверное, самая бесспорная причина для увольнения содержится в ст.81, п.6, пп. «г» ТК РФ, позволяющая уволить сотрудника, если тот совершил на предприятии, где работал, кражу (в т.ч. мелкую) имущества, растратил его, умышленно уничтожил либо повредил. Этот факт должен быть установлен приговором суда, постановлением судьи или другого органа (лица), которые вправе рассматривать административные дела о правонарушениях.

Уже ясно: уволить работника в данном случае можно только на основании решения суда либо другого, уполномоченного принимать такие решения, лица. Обязательно должно быть расследование. Практика показывает: если может пострадать репутация как сотрудника, так и компании, может быть предложено уйти тихо, без лишнего шума, "по собственному желанию". И здесь уже выбор за самим работодателем или же работником.

Будьте внимательны!

На практике существует намного больше оснований уволить сотрудника, чем было сказано выше. В ТК РФ (ст.81) содержится полный список причин для увольнения. Эту статью необходимо знать основательно.

Трудовой кодекс предусматривает также возможность разорвать трудовой договор работодателем в иных случаях, которые могут быть предусмотрены в трудовом договоре с руководством организации либо коллегиальным исполнительным органом организации. При этом правомерность увольнения работника в каждом конкретном случае должна быть проверена. Всегда нужно (во избежание "сюрпризов" в будущем) трудовой договор, прежде чем подписать, внимательно изучить.

Что написано пером…

Бывают случаи, что все-таки в трудовой книжке появляется неправомерная, как вы считаете, запись. Как быть? На основании ТК РФ (ст.394), если работник был уволен без законных на то оснований, незаконно переведен на иную работу, либо вовсе нарушен порядок увольнения, судом может быть принято решение, обязывающее работодателя выплатить работнику компенсацию морального вреда, полученного вследствие незаконных действий в отношении него.

Кроме того, если суд признает увольнение незаконным, сотрудник может также просить суд заменить причину увольнения, записав как «увольнение по собственному желанию». Если запись о переводе на другую работу или об увольнении признается незаконной, то, на основании п.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утвержд. Постановлением Правительства России №224 от 16 апреля 2003 г.) работнику на последнем месте работы должен быть выдан дубликат трудовой книжки с перенесенными всеми предыдущими записями, кроме записи, признанной судом незаконной.

Зная, на основании чего могут уволить, обе стороны - как работник, так и работодатель, смогут отстаивать свои права.

Увольнение

увольнение, работник, основание, работодатель

e-k-s-ok

Изображение: © aktuality.sk



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru