(495) 780-90-05
Советы

Незаконно уволили: что делать

При расторжении трудового договора нередки случаи, когда работодатель решает уволить сотрудника по своей инициативе, но требует от работника подписать заявление на увольнение по собственному желанию. Этому может сопутствовать множество нарушений ТК РФ. Как правило, несоблюдения законодательства связаны с отсутствием в компании штатного юриста (юридического отдела), правовой безграмотностью лиц, ответственных за увольнение от имени руководства, или же незнанием самим сотрудником своих трудовых прав. Если вас незаконно уволили, что делать, подскажет наша статья.

Незаконное увольнение можно обжаловать

К сожалению, на данный момент единственный действительно надежный вариант восстановления нарушенных прав – это обращение в суд. В гл. 5 ТК РФ закреплена процедура организации в таких случаях специальных комиссий из представителей компании и сотрудников, которые согласовывают факт незаконного увольнения, но на деле эти комиссии никогда не формируются.

Помимо того, можно попробовать направить жалобу государственному инспектору по труду. Такой госслужащий произведет ревизию исполнения работодателем трудового законодательства и может выдать ему предписание, по которому работодатель обязан устранить выявленные нарушения, а также привлечь компанию к юридической ответственности. Увы, если Вам требуется восстановиться в должности или получить какие-либо денежные взыскания, а компания не признает факта правонарушения, инспектор также направит Вас решать этот вопрос в судебном порядке.

Свои законные права можно и нужно отстаивать

Судебная система РФ решила уже немало трудовых споров в пользу сотрудников. Препятствием к положительному решению дела может быть только недостаточность знаний в данной сфере, поэтому рекомендуем Вам ознакомиться с тем, как правильно подготовиться к обращению в судебные инстанции.

  1. Трудоустраиваясь на новое место, обязательно требуйте от работодателя свой экземпляр трудового договора. Имея этот документ на руках с прописанной в нем суммой ежемесячной заработной платы, Вы увеличите свои шансы выиграть суд. Если во время найма вам не выдали трудовой договор, получить свой экземпляр в момент увольнения Вам будет очень непросто, поэтому требуйте его еще на этапе зачисления в штат.
  2. На страницах Вашей трудовой книжки должны быть указаны сведения о принятии на работу и увольнении.
  3. Если Вам не удалось получить на руки трудовой договор, запросите в бухгалтерии справку о размере зарплаты в период трудовой деятельности. Она потребуется Вам для подсчета суммы взыскания с работодателя невыплаченной зарплаты и средств за вынужденный прогул в период увольнения (при восстановлении в должности). Если размер Вашей зарплаты не будет документально зафиксирован, суд произведет расчет компенсации со слов работодателя. В этом случае работодатель наверняка будет ссылаться на данные своей отчетности, по которым Вы сможете взыскать только минимальный размер зарплаты, даже если имели приличный доход.

И наконец, если у Вас вообще нет никаких документов на руках, и вы работали неофициально, в иске попросите суд потребовать их с работодателя. С другой стороны, если Ваш найм вообще никак не оформляли письменно, работодатель может отказаться от признания факта Вашей работы в компании.

Напоследок посоветуем Вам хорошенько определиться в тех требованиях, которые Вы намерены предъявить работодателю в иске: восстановление в должности, компенсация невыплаченной зарплаты или морального ущерба, возмещение средств за вынужденный прогул в период увольнения или исправление записи в трудовой книжке.

Если вас незаконно уволили, не опускайте руки: что делать в этом случае, вы уже знаете!

Увольнение

увольнение, работник, незаконно, работодатель

aiguille

Изображение: © huffingtonpost.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru