(495) 780-90-05
Советы

Новые сотрудники в компании: как выбрать правильно

Самая важная цель любого кадрового агентства - сделать так, чтобы новые сотрудники в компании были подобраны эффективно.

Для правильного выбора сотрудников существует специальная формула замера трёх показателей любого кандидата.

Показатели соискателя

1. Способность

Объём знаний кандидата, уровень образования и место окончания, профессиональные навыки, опыт работы в определённой сфере и так далее.

2. Мотивация

Определённые личностные и профессиональные интересы, которые подтолкнули соискателя к выбору именно этой должности, также включает в себя цели соискателя и его предпочтения.

3. Свойства

Личностные качества, которые оказывают определённое влияние на работу соискателя, а также его качества социальной адаптации.

Только после того, как вы определите, что выбранный соискатель подходит по всем трём параметрам вашей компании, вы можете начать задумываться об эффективном отборе кандидатов.

Одной из самых распространённых ошибок на собеседовании, является предпочтение только одного показателя над другими, а именно Способности. Полагается само собой разумеющимся, что человек, работающий на аналогичной должности в похожей компании, безусловно, справится с поставленной задачей и на вашем предприятии. По этому критерию чаще всего и начинают отбор кандидатов.

Игры для оценки личности кандидата

Такой подход подразумевает собой использование так называемых ролевых игр на собеседовании. Стоит сказать, что наиболее подробно о том, как это лучше всего реализовать, какие темы и категории игр использовать, лучше всего указать в другой статье, тут же мы укажем только на один важный момент.

Самая эффективная ролевая игра – это игра, события которой развиваются в настоящем времени, то есть, здесь и сейчас. Вместо обыденных вопросов вроде: «А давайте-ка отыграем…», «А как бы вы поступили в ситуации, когда…» и так далее, лучше использовать другой подход.

Так, например, допустим, вы хотите проверить стрессоустойчивость будущего сотрудника, или же выявить иные его личностные качества, которые проявляются при работе с трудными клиентами. Естественно, если просто спросить об этом, претендент начнёт описывать во всех красках, насколько сильно он терпим и так далее, к слову, а вы уверены, что он говорит правду? По-настоящему это можно увидеть только тогда, когда он окажется в подобной ситуации, другими словами, необходимо создать такую ситуацию, чтобы кандидат проявил все свои истинные эмоции. Сделать можно так:

Вы – клиент компании и обращаетесь к сотруднику: «Да что вы наделали-то?! Вы отправили мне неполный набор?! Я жаловаться буду на вас или давайте компенсацию! Ну, я вам задам» и так далее и тому подобное.

Таким образом, потенциальные новые сотрудники в компании окунутся в ситуацию, с которой они могут столкнуться, и покажут вам, как именно они могут с ней справиться. Проиграв пару ситуаций, вы сможете выявить некоторые личностные качества соискателя.

Как подобрать специалиста

найти, подбор персонала, сотрудник

evenus

Изображение: © hrzone.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru