(495) 780-90-05
Советы

Основные вопросы на собеседовании: советы

Хотите знать основные вопросы, на которые Вам придётся отвечать на собеседовании?

Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании

Почему Вы выбрали именно эту работу (организацию, образование)?

Следует привести весомые доводы: возможности карьерного роста, полезный опыт, высокий уровень заработной платы и т.п.

Получали ли Вы другие предложения о работе?

Если у Вас были такие предложения, скажите об этом прямо: это повысит Ваши шансы. Конечно же, сделайте оговорку, что эта работа интересует Вас гораздо больше.

Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?

Как правило, можно ответить да, но не стоит конкретизировать.

Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Посмотрите правде в глаза. Если Вам наперед известно, что это заведомо невыполнимые условия для Вас, не обманывайте ни себя, ни потенциального работодателя.

Каковы Ваши сильные стороны?

В первую очередь стоит упоминать свои качества, которые могут быть полезны именно на этой должности. Желательно каким-то образом подтвердить их наличие: документальным способом, наличием отзывов, рекомендациями и т.д.

Каковы Ваши слабые стороны?

Этот провокационный вопрос следует обратить в своё преимущество, ведь у Вас есть шанс обернуть какой-то свой недостаток всего лишь продолжением Ваших достоинств.

Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?

Вот это тот вопрос, который задают практически всегда. И к ответу на него нужно готовиться заранее. От Вас ожидают, что Вы следите за делами компании, и если Вы проявляете свою неосведомлённость, Ваши шансы на трудоустройство становятся ничтожно малы.

Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?

Никогда не обвиняйте прежнего работодателя. Попробуйте мысленно оправдать и его, и себя, и найдите нейтральную, «объективную» причину: нет возможности расти дальше, у компании нет ресурса на обучение, потенциал остается нереализованным и т.д. Бывает так, что каким-то образом Ваш интервьюер знает о Вашем конфликте с прежним работодателем. Не стоит излагать свою точку зрения; лучше, не вдаваясь в детали, коротко скажите об уникальности этого случая и непредвиденных обстоятельствах, и сведите разговор к прошлому позитивному опыту на прежнем месте работы.

На какую зарплату Вы рассчитываете?

Если Вы не были сориентированы раньше, до собеседования, попробуйте узнать, какую оплату труда может предложить компания. Если собеседник продолжает выпытывать из Вас конкретную цифру, назовите не конкретную сумму, а некий диапазон – например, верхнюю и нижнюю границы ожидаемого дохода.

Что бы Вы хотели узнать еще?

Если Вы декларируете, что у Вас нет вопросов, это плохо. Задайте любой вопрос, связанный с получением дополнительной информации об этой вакансии: кто работал до Вас, почему уволился, чего компания ждёт от Вас и т.д.

Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?

Этот вопрос чаще адресуется административно-управленческому составу. Если Вы претендуете на подобную должность, у Вас должно быть четкое видение дальнейшего развития вверенного Вам направления деятельности. Излагайте его спокойно, не в категоричной форме, не навязывая.

Каковы Ваши самые крупные достижения?

Этот перечень должен быть у Вас готов ещё до собеседования. По возможности вспомните все свои достижения хотя бы за последние пять лет.

Теперь Вы знаете основные вопросы, которые работодатель может спросить у Вас на собеседовании. Не теряйтесь и давайте правильные ответы!

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы

Bronzer

Изображение: © gc.ua



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru