(495) 780-90-05
Советы

Отсутствует опыт поиска работы: что делать

«Не буди лихо, пока оно тихо» — знакомо? Конечно, если всё на Вашей работе Вас устраивает, нет резона думать о смене работодателя. Другое дело, что современный ритм жизни вносит свои коррективы, из-за которых одни компании ликвидируются, другие — сокращают штат, третьи, наоборот, расширяются. Что делать, если Ваш стаж в одной организации составил много лет, но пришло время найти новую работу? К чему нужно готовиться? С чего начать тем, у кого отсутствует опыт поиска работы?

Деза!

Многолетний труд на одной и той же должности вселяет в Вас иллюзию того, что Вы по-прежнему в курсе всех изменений, происходящих в сфере трудоустройства. Эта иллюзия формируется на основе обрывочных и фрагментарных сведений, которые до Вас доходят из средств массовой информации или от знакомых. Но когда Вы столкнётесь с реальностью, вдруг выяснится, что всё не так, как Вы думали. Дело не только в изменении зарплат. Может оказаться, что Ваша профессия уже не настолько востребована, как пять-десять лет назад — её просто замещают вновь возникшие специальности.

Это очень жёсткий момент — дезориентация. Вы вдруг понимаете, что не в состоянии быстро вникнуть во многие вещи, освоить новые понятия, научиться пользоваться новыми технологиями. Конечно, суть трудоустройства кардинально не изменилась — есть работодатель, есть соискатель. Но вот методы работы, формы документов, порядок заполнения и подобные процедурные моменты могут Вас поставить в тупик и даже вызвать чувство неуверенности в своих силах.

Ваш опыт работы в этом отношении сильно отстаёт от трудового опыта людей, сменивших за это время нескольких работодателей. Какая бы ни была Ваша работа, какие бы трудности ни случались, это всё-таки был один и тот же коллектив, руководитель, условия труда. Современный работодатель хорошо понимает, что соискатель, имеющий за плечами опыт работы в разных условиях, в различных коллективах, имеет своего рода иммунитет к стрессовым ситуациям, более мобилен и умеет «вливаться» в работу быстрее, нежели тот, кто много лет просидел на одном месте.

Кто последний?

Ещё один не слишком приятный момент — это уход из коллектива, в котором у Вас было своё веское слово, авторитет. На новом месте всё нужно начинать сначала. Чем дольше Вы работали на одном месте, тем сложнее становится выстраивать отношения с новыми людьми, особенно если по своему психическому складу характера Вы относитесь к интровертам. Неважно, кем Вы были на прежнем месте — в новом коллективе Вас примут как новичка. И для Вас, как для «долгожителя» на одном рабочем месте, это может стать серьёзным испытанием, в отличие от людей, уже адаптировавшихся к подобным ситуациям ввиду частой смены работы.

Но не стоит думать, что в почёте у работодателя именно «однодневные» специалисты и «летуны». Нет, это не совсем так. Речь идёт о правильном балансе между усидчивостью, уживчивостью, опытом, стрессоустойчивостью и преданностью делу. Если у Вас есть пятилетний опыт непрерывной работы в одной организации, новый работодатель оценит это по достоинству (правда, и Ваш опыт должен быть достойным). Одним из самых сильных козырей является такой опыт, когда Вы из обычного рядового сотрудника выросли до руководящей должности.

Поиск работы

поиск, работа, опыт, специалист, должность

Bronzer

Изображение: © ifmo.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru