(495) 780-90-05
Советы

По каким критериям выбирают работодателя?

У каждого соискателя свои критерии выбора идеального работодателя. Единственно, что является общим для всех соискателей — широкий и глубокий анализ всех вакансий, которые по параметрам являются подходящими. Если обращать внимание только на высоту дохода и удобный график, можно разочароваться в сделанном выборе по другим причинам (коллектив, дальность от дома и т.п.). Именно поэтому соискателям следует анализировать информацию качественно. По каким критерям выбирают работодателя?

Цель поиска работы

В целом процесс поиска подходящей работы зависит от того, какие цели преследует соискатель и на какой ступени развития в профессиональной области находится сам. Человеку в начале своего карьерного пути гораздо сложнее претендовать на высокую должность, чем специалисту, у которого за плечами уже имеется приличный стаж. Специалисту, который желает тихой работы в офисе наедине с бумагами никак не подойдет работа, требующая постоянного общения с клиентами и частых командировок.

Молодые специалисты

Молодые специалисты должны обращать внимание в объявлениях об открытых вакансиях на такие параметры, как возможность карьерного роста (причем с подробным описанием путей достижения этой возможности), обучение за счет работодателя и наличие системы наставничества. Хорошо если первая работа молодого специалиста будет проходить на территории крупной организации с известным именем — это не только заложит основу для будущего (красивая запись в трудовой), но и предоставит соискателю наглядный опыт того, как проходят процессы коммуникации в крупной фирме.

Опытные специалисты

Опытным специалистам, которые изыскивают способы развития и повышения своей карьеры, статуса и заработка стоит более внимательно оценивать объявления о вакансиях по параметру организационной структуры фирмы и тому функционалу, который придется выполнять. Если перечисленные требования представлены максимально полно, Вам не составит труда занять в дальнейшем более высокую должность, выполняя блестяще свои обязанности. Конечно, Вам стоит сходить на собеседование, если суть работы и зарплата в вакансии Вас заинтересовали, однако стиль написания обычно многое говорит о работодателе.

Заработная плата

Вопрос зарплаты почти для всех соискателей стоит очень просто. Помните, что при слишком большом разбросе цен на Ваши услуги (15 000–50 000) нижний порог и будет Вашим окладом, а вот верхняя и, порой, недостижимая планка — это максимальная премия, которая светит только в случае великолепного ведения множества сделок. Нужно понимать, что новичок при таких зарплатных условиях сможет получить сумму по верхней границе дохода еще очень и очень нескоро. Ее не всегда получают даже менеджеры со стажем, у которых наработан богатый опыт ведения сделок и общения с клиентами.

Целесообразнее отдать предпочтение вакансиям, в которых разброс цен на услуги не так велик. Если же в вакансии стоит зарплата «по договоренности», обязательно уточните ее размер у интервьюера на собеседовании, но только тогда, когда он сам коснется темы оплаты труда.

Будущего начальника Вы выбираете себе сами, однако учтите наши советы о том, по каким критерям выбирают работодателя — они помогут Вам сделать правильный выбор.

Поиск работы

выбор, критерий, работодатель, зарплата, опыт, цель

Aiguille

Изображение: © e-comdigest.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru