(495) 780-90-05
Советы

По какой статье уволить работника: советы

Причины и основания, по которым можно сотрудника уволить, указаны в ТК РФ в ст. 81: несоответствие выполняемой работе или должности в результате недостаточного уровня квалификации, которая была подтверждена итогами аттестации, а также грубое однократное нарушение данным работником его обязанностей — это лишь две из них. Однако, работодателям не всегда понятно, по какой статье уволить работника.

Посмотрим, какие особенности должны быть учтены при увольнении работников посредством указанных мер.

Уволить работника за несоответствие

По какой статье можно уволить работника, знает Трудовой кодекс. Ст. 81 п. 3 ТК РФ предусматривает, что можно расстаться с работником, определив несоответствие его занимаемой должности. Но здесь не так все просто. Пленум Верховного Суда РФ зафиксировал 17 марта 2004 года в Пленуме №2, что увольнение по указанной причине возможное при условии, что несоответствие данного работника его должности и обязанностям подтверждено итогами аттестации. Т.е. одного мнения руководителя о том, что данный работник не соответствует должности, то есть не справляется с работой, является недостаточно. Поэтому работодатель не имеет права на расторжение трудового договора со специалистом по указанному основанию, если не было проведено проверки знаний сотрудника, либо решение аттестационной комиссии было в пользу сотрудника, т.е. он оказался профпригоден. Также Пленум ВС объяснил, что выводы аттестационной комиссии о профессиональных качествах сотрудника должны оцениваться вместе с иными доказательствами по делу. Это значит, что, когда в ходе расставания с сотрудником образуется спор, который будет доходить до арбитров, то служители Фемиды, конечно, будут учитывать мнение комиссии, но решающим оно являться не будет; судьи учтут и мнение руководителя организации о том, насколько соответствует данный работник должности, которую он занимает.

Учтите: разрешается уволить за профнепригодность можно лишь тогда, когда его невозможно перевести на другую должность, вакантную.

При этом ст. 81 ч. 3 ТК РФ обязывает организацию предлагать сотруднику все должности, соответствующие его требованиям.

В Письме № 1028 от 30 апреля 2008 года Роструд уточнил, что увольнение по этому основанию без организации и проведения аттестации быть не может.

Так, расстаться с работником по причине несоответствия его должности — проблематично.

За что могут уволить

Следующая причина для увольнения — грубое однократное нарушение сотрудником его должностных обязанностей (ст. 81 п.6 ТК РФ). Если сотрудник совершает один из указанных проступков, то его можно без промедления уволить. Итак, имеется в виду:

  1. Выход на работу в наркотическом, алкогольном или ином токсическом опьянении;
  2. Прогул;
  3. Разглашение тайны, охраняемой законом (коммерческой, государственной, служебной и иной);
  4. Хищение (даже мелкое) имущества, совершение растрат, повреждение или умышленное уничтожение имущества, либо повреждения, которые установлены приговором суда, вступившим в законную силу, либо постановлением судьи, должностного лица, органа, которые уполномочены на рассмотрение дела об административных правонарушениях;
  5. Нарушение правил охраны труда, установленных уполномоченным по охране труда, либо комиссией, если оно привело к тяжким последствиям, например, создало реальную угрозу наступления несчастного случая или само это событие.

Теперь Вы точно знаете, за какую провинность и по какой статье уволить работника.

Увольнение

увольнение, работник, статья, работодатель

LISANOVAMARINA

Изображение: © segodnya.ua



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru