(495) 780-90-05
Советы

По какой статье уволить работника?

Не можете определиться, по какой статье уволить работника? В статье 77 Трудового кодекса РФ приведен список оснований для увольнения.

Также ТК РФ допускает возможность возникновения дополнительных причин для увольнения относительно следующих сотрудников:

  • сотрудника, который работает на основании совместительства (ст. 288 ТК РФ);
  • руководителя компании (ст. 278 ТК РФ);
  • работника педагогической области (ст. 336 ТК РФ);
  • работника, который работает на дому (ст. 312 ТК РФ);
  • сотрудника, трудящегося у гражданина (ст. 307 ТК РФ);
  • сотрудника организации религиозной направленности (ч. 1 ст. 347 ТК РФ);
  • профессиональных спортсменов (ст. 348.11 ТК РФ).

Основания для остановки действия служебного контракта с государственными служащими приведены в главе 5 ФЗ №79 от 27.07.2004 г.

Примеры применения статей ТК для увольнения сотрудника

Неисполнение трудовых обязанностей: ст. 81 п. 5 ТК РФ

Данный пункт делает возможным увольнение сотрудника, к которому применено дисциплинарное взыскание за невыполнение трудовых обязанностей в неоднократном режиме без уважительных причин. Работодатель обычно использует данную формулировку, если иные законные методы не подходят, либо уже испробованы. Тогда сотруднику могут дать задачу, которую нереально выполнить по срокам, а затем спросить с него объяснительную записку для объяснения причин неисполнения. Естественно, что к этому методу имеется вопросы с морально-этической стороны.

Неудовлетворительные итоги аттестации: ст. 81 п. 3 ТК РФ

Это уже последняя мера, на которую может пойти работодатель ради увольнения работника, поскольку организация аттестации требует больших временных, моральных и материальных затрат. В организации должно иметься положение об аттестации, в комиссию по аттестации должны входить лица, у которых имеется профессиональное представление о трудовой деятельности персонала, подлежащего аттестации. Комиссия отражает все решения в протоколе.

Если в результате проверки получены неудовлетворительные результаты, то руководитель может на законных основаниях уволить работника. Но лишь тогда, когда он откажется от работы, которая будет предложена ему в этой же организации, которая будет соответствовать квалификации и быть или также или менее оплачиваемой.

Если Вы не знаете, по какой статье уволить работника, наша статья Вам в этом непременно поможет.

Увольнение

увольнение, работник, статья, работодатель

LISANOVAMARINA

Изображение: © huffingtonpost.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru