(495) 780-90-05
Советы

Почему не увольняют с работы, и что с этим делать

Иногда работники не понимают, почему не увольняют с работы сотрудников, желающих того. Довольно типичная ситуация, когда ценного сотрудника работодатель всеми силами пытается удержать на своём рабочем месте. Ценность такого «кадра» может быть разноплановая: может быть, это уникальный профессионал, который тянет на себе большой проект, а может быть, сотрудник имеет талант передавать свой опыт новичкам коллектива, благодаря чему они быстро начинают приносить пользу компании. В арсенале работодателя есть много разных вариантов, чтобы удержать такого работника, как законных, так и не очень. Часто руководитель просто игнорирует поданное подчинённым заявление об уходе.

Что можно предпринять?

Закон однозначно оставляет за любым сотрудником право на увольнение по собственному желанию, если работодатель поставлен об этом в известность за две недели до ухода. Это закреплено в ст. 80 ТК РФ. Немного другие сроки уведомления предусмотрены, в частности, при увольнении работника по инициативе работодателя (не позднее, чем за месяц – ст. 280 ТК РФ), те же нормы действуют и для профессиональных спортсменов и тренеров (кроме тех случаев, когда договор заключён на срок до 4-х месяцев).

Срок отработки

Итак, работник предупредил своего начальника о предстоящем уходе, и обратный отчёт двухнедельного срока пошёл на следующий день после подачи заявления. К примеру, если заявление было подано 10 сентября 2014 года, то 14 дней начинают течь с 11 сентября, и последним рабочим днём  будет 24 сентября 2014 года. Бывает, что окончание срока выпадает на выходные дни. Тогда, в полном соответствии со ст. 14 ТК РФ, срок заканчивается в ближайший рабочий день, следующий после выходных.

Кстати, срок в две недели является лишь привязкой ко времени, но не к фактически произведённой сотрудником работе. Этот срок больше нужен работодателю, чтобы найти замену. Так что работник не обязан именно отрабатывать эти дни. Он может заявить об увольнении в период отпуска или находясь на больничном. При этом срок отработки не может быть увеличен, о чём было соответствующее разъяснение в письме Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. Нормы статьи 81 ТК, запрещающие увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности или нахождения в очередном отпуске, при уходе по собственному желанию не применяются, так как касаются исключительно случаев увольнения по инициативе работодателя.

Обстоятельства, не позволяющие работать

Кроме того, встречаются объективные обстоятельства, не позволяющие продолжать работать сотруднику в компании: например, поступление в образовательное заведение, смена места жительства, достижение сотрудником определённого возраста, когда вступают в силу ограничения в законодательстве относительно возрастного ценза по некоторым видам деятельности, достижение пенсионного возраста и т.д. Также могут быть установлены нарушения работодателем норм трудового законодательства – несвоевременная выплата зарплаты, запрет на уход в отпуск и т.д. При любом из этих обстоятельств сотрудник имеет полное право установить собственную дату ухода с этого места работы, о чём имеется норма закона – ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Форма подачи соответствующего заявления – письменная, при этом техническое изготовление не регламентируется законом: можно написать от руки или напечатать на компьютере. Некоторые компании имеют унифицированные формы подобных заявлений.

Теперь Вы знаете, почему не увольняют с работы, и как с этим бороться юридически.

Увольнение

увольнение, работник, что делать, работодатель

Bronzer

Изображение: © galleryhip.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru