(495) 780-90-05
Советы

Правильные вопросы на собеседовании: советы

Наиболее приятным для соискателя вариантом развития событий является принятие его на должность менеджера-стажера. Так можно в «холостом» режиме вникнуть в обстановку на фирме, а заодно и продемонстрировать начальству свои деловые качества. К сожалению, далеко не все компании располагают возможностью брать стажеров, а с другой стороны не каждый менеджер примет такое предложение. Именно поэтому, практически единственным способом оценить будущего сотрудника, является собеседование. Правильные вопросы, заданные на собеседовании, раскроют многие грани соискателя.

К настоящему времени требования компаний к соискателям существенно возросли, равно как и амбиции последних. Отдельные персонажи достигают в искусстве пускания пыли в глаза эйчаров немалых успехов. Ведь даже опытные кадровики далеко не сразу способны определить, кто сидит перед ними – талантливый профессионал или очередной хитрец, который просто выучил наизусть нужные ответы на правильные вопросы интервьюера, задаваемые на собеседовании.

Именно поэтому кадровые работники давно уже должны были сменить пластинку, разработав совершенно новую, современную вопросную базу. Вместо этого многие из них и дальше продолжают проводить собеседования по классической схеме, задавая все те же заезженные вопросы и предлагая вдоль и поперек изученные соискателями тесты.

Продажа ручки

Самым ярким примером устаревшего подхода эйчаров к ведению собеседования является задача для рекрутеров, в которой им предлагает продать интервьюеру ручку. Эта тема встречается практически в 80% случаев и уже успела стать основой для целой энциклопедии анекдотов. И таких схем существует великое множество.

Условия жесткого дедлайна

Взять хотя бы не менее известное, чем продажа ручки, кейсовое задание, в котором соискателю ставятся условия жесткого дедлайна. При этом он должен принять одно из решений – «добить» клиента и получить сиюминутную прибыль или же выбрать мягкую тактику с целью получения более солидных денег в будущем. Суть же заключается в том, что однозначного ответа на такой вопрос не существует. В данной ситуации все зависит от интуиции соискателя и его реакции на происходящие события. Сумеет он ответить оперативно, не моргнув глазом, при этом хорошо обосновав свое решение и, вполне возможно, должность будет за ним.

Также соискателям часто предлагают предпринять какие-либо действия в связи с неявным отказом потенциального клиента. В этом случае необходимо понимать, что кроме техники продаж, проверяется творческий потенциал и креативность мышления претендента.

Впрочем, какие бы на собеседовании вам не задавали вопросы, главный его смысл остается прежним. Кадровик внимательно следит за соискателем, отмечая все мельчайшие детали его поведения и реакции на ход беседы, чтобы составить представление о том, как этот человек может поступить в рабочей или внештатной ситуации. Правильные вопросы на собеседовании - лучший помощник кадровика.

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы

netmole1982

Изображение: © alfa-konsul.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru