(495) 780-90-05
Советы

Прежнее место работы: как о нём правильно рассказать?

Настал тот момент, когда сотрудник, ненавидевший свою работу, уволился и теперь ищет новую работу. Возможен вариант увольнения в силу объективных причин. В любом случае при последующем трудоустройстве у соискателя обязательно спросят о причинах его увольнения с прежнего места работы. Что нужно говорить?

Очевидно, что в ходе собеседования не нужно негативно отзываться о прежних работодателях, о недобросовестных коллегах или лживых руководителях. Если соискатель упоминает в своих словах о конфликтах на прежнем месте работы, о скандалах, потенциальный работодатель засомневается в личностных качествах этого кандидата и его стрессоустойчивости. Самое печальное, что и обмануть опытного кадровика вряд ли удастся — такие специалисты умеют буквально читать по глазам, да и служба безопасности, проверяя анкету и резюме, способна добавить ясности в этот тонкий момент.

Случается, что поводом для увольнения, в самом деле, могла стать неприятность. При пояснении причины ухода с прежней работы соискателю не нужно самостоятельно расставлять оценочные акценты и однозначно вешать вину на какую-то из сторон. Лучше изложить факты, чтобы работодатель сам их сопоставил. Искусство соискателя здесь должно проявиться в том, чтобы подать истинные факты вместе с попутным описанием своих положительных качеств.

А вот в какие причины увольнения можно смело использовать в своей речи, если уход не сопровождался грандиозным скандалом.

1. Желание профессионального роста

Конкретное и естественное желание возникает в тех случаях, когда прежняя компания была невелика, и следующей ступенькой была должность, которую занимал собственник этой компании. Не нужно добавлять к этому тот факт, что доход на прежнем месте был тоже небольшой, иначе рекрутер решит, что и на новом месте принятый сотрудник начнёт присматриваться к другим компаниям, как только решит, что он достоин большей зарплаты.

2. Проблемы в работе компании

Причина увольнения является более чем объективной. В самом деле, когда наблюдается бешеная текучка персонала, а зарплата не выплачивается в срок, от соискателя мало что зависит, особенно если он добросовестно пытался помочь своей компании. Так что такое обоснование ухода вполне подходяще.

3. Замена «старой» команды на «новую»

Когда всё начиналось, функциональные обязанности соответствовали компетенции соискателя, а в результате масштабных преобразований в компании прежний сотрудник получил совершенно другие полномочия, зарплату и условия труда. Чтобы не получить репутацию сноба, произошедшие перемены действительно должны быть большими.

4. Завершение проектной работы

Часто компании, начинающие серьёзный и большой проект, специально нанимают для его выполнения команду специалистов, которые над ним работают. После закрытия проекта сотрудники увольняются. Это нормальная практика, а следовательно, и причина увольнения тоже не вызывает у работодателей лишних подозрений.

Можно также использовать в качестве аргументов и причин для увольнения возникшее желание сменить профессию, поменять рабочее расписание, увольнение в связи с сокращением штатной единицы, а также стремление устроиться на работу в фирму с мировым брендом.

Коллектив

прежний, место работы, проект, карьера, проблемы

Bronzer

Изображение: © wallgrad.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru