(495) 780-90-05
Советы

Работа через кадровое агентство: как искать

К услугам сторонних HR-специалистов в агентствах по найму прибегают как работодатели, так и соискатели. При этом механизм взаимодействия кадровых агентств с теми и с другими различен. Условия сотрудничества с КА можно разделить на 2 большие группы: оплата услуг агентства соискателем и оплата услуг кадровиков работодателем. Узнайте, как искать работу через кадровое агентство.

1. Оплата услуг агентства соискателем

Первые удерживают у соискателя определенные средства за помощь в трудоустройстве. Стоимость заключения договора на оказание услуг с таким КА стоит около 3-10 долларов. Здесь тоже есть свои различия. Есть агентства по найму, которые заключают договор на 1-2 месяца, но за это время можно и не найти работу мечту. Другие КА предлагают условия сотрудничества до момента нахождения подходящей вакансии, даже если это произойдет через год, однако такие агентства берут дополнительную плату в размере некоторого процента от первой зарплаты соискателя на новом месте.

Конечно, второй вариант сотрудничества более выгоден. Такие КА эффективнее выполняют свои обязанности, стремясь подыскать работы с более высокой зарплаты и в самые сжатые сроки, ведь от этого зависит их собственный доход. Да, такой подход для соискателя предпочтительнее, однако немногие КА готовы тратить так много времени и сил на подбор вакансий.

И первые, и вторые агентства заинтересованы в большом количестве соискателей, от которых напрямую зависит величина дохода КА. Подобные HR-службы, как правило, предлагают сразу много вакансий, что не приносит пользы ни соискателям, ни работодателя: сотрудники вынуждены ходить на множество собеседований и искать работу, по сути, самому, а руководители тратят слишком много времени на отсеивание неподходящих претендентов.

В подобные кадровые агентства лучше обращаться тем соискателям, которым требуется временная работа, подработка или тем, которых устраивает средний заработок. Дело в том, что хороших высокооплачиваемых вакансий в таких агентствах практически нет, так как их услугами пользуются небольшие фирмы с маленьким бюджетом, вынужденные экономить на услугах специалистов по найму.

2. Оплата услуг кадровиков работодателем

Вторая группа КА взимает плату не с соискателей, а с работодателей. Как правило, такие агентства стремятся поддерживать хорошую репутацию на рынке за счет качества оказываемых услуг. Именно с ними чаще заключают договоры солидные, крупные компании, которые могут себе позволить потратить значительные суммы денег на подбор действительно качественных сотрудников. Подобные богатые фирмы-клиенты отдают рекрутинг в руки сторонним специалистам, чтобы не тратить драгоценное время и получить на выходе отличный результат в виде настоящего профессионала.

Именно эти КА носят гордые названия рекрутинговых или агентств-хедхантеров. Они подходят к работе качественно, глубоко оценивая и работодателей, и соискателей. Взимание платы только с работодателя заставляет такие КА действовать быстро и нести ответственности в виде бесплатной замены специалиста, если предыдущий не подошел. Работа через кадровое агентство найдётся без труда.

Поиск работы

кадровое агентство, соискатель, оплата, услуга, рекрутинг

Aiguille

Изображение: © tarusexpert.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru