(495) 780-90-05
Советы

Работа для молодых мам: как подготовиться

Изображение: © livejournal.com

Чаще всего первая радость от новости о беременности сменяется паникой, в связи с тем, что женщина на пару лет теряет свой стабильный доход. Время без стабильного источника заработка пугает неизвестностью. К тому же, если женщина хорошо зарабатывала и привыкла себе ни в чём не отказывать, то перспектива начать жить скромнее ничуть не радует. Однако не стоит заранее пугаться и расстраиваться — молодая мама может хорошо зарабатывать и без основной работы — было бы желание!

Одним из самых щекотливых вопросов при трудоустройстве молодой женщины является отсутствие или наличие у неё детей. Стоит заметить, что работодатели — в особенности мужчины, а их подавляющее большинство — боятся обоих вариантов ответа соискательницы на должность. Если детей нет, есть опасение, что сотрудница может скоро уйти в декретный отпуск. Если маленький ребенок есть, присутствует подозрение, что полноценной отдачи на работе от молодой мамы ждать не стоит: на первом месте у нее всегда будет малыш.

Предусмотрите ответы

Чтобы не изводить отдел кадров и будущего руководителя сомнениями, необходимо заранее указать в своем резюме наличие или отсутствие детей. А непосредственно перед собеседованием — продумать ответы на самые распространенные вопросы к молодым мамам, которые интересуют работодателя: «с кем остается ребенок во время вашего отсутствия?», «кто будет сидеть с ребенком, в случае его болезни?», «кто забирает малыша из детского сада?».

Не стоит думать, что подобные вещи руководителя не касаются: ведь от того, насколько грамотно организован уход за ребенком, будет зависеть качество работы молодой мамы. Если ребенок ходит в детский сад (особенно актуальна эта проблема первые полгода), он может часто болеть. Для подстраховки можно нанять няню, которая будет сидеть в эти периоды с ребенком.

Начальник совершенно справедливо хочет быть уверен в том, что будущая сотрудница заранее предусмотрела все нюансы, трудности и не планирует решать проблемы «по мере их поступления», как это порой делают люди невысокого уровня ответственности. Продуманность ответов на «детские вопросы» даст начальнику уверенность в том, что перед ним — ответственный человек, у которого отлично развито чувство долга. А подобная характеристика всегда «идет в зачет» соискателю.

Молодая мама — ценный сотрудник

В то же время не стоит забывать и о том, что у молодой мамы есть свои преимущества перед другими соискателями на должность. Появление ребенка естественным образом повышает заинтересованность женщины в стабильности и в развитии, поэтому молодая мама будет лучше выполнять свои должностные обязанности. Помимо этого, желание обеспечить достойное будущее себе и своему ребенку послужит залогом трудолюбия и будет стимулировать карьерный рост. Не стесняйтесь сказать об этом возможному начальнику.

Дайте понять, что Вы относитесь именно к той категории женщин, которые приходят на работу не для того, чтобы приятно провести время, отдыхая от домашних дел, а для того, чтобы достичь результатов, добиться успеха в своей сфере. Покажите на примере хотя бы нескольких идей, что именно Вы можете сделать для фирмы, как способны изменить деятельность организации к лучшему. И тогда вакансия, о которой Вы мечтаете, обязательно станет Вашей!

Поиск работы

работодатель, соискатель, трудоустройство, дети, декрет

kam_kh



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru