(495) 780-90-05
Советы

Работодатель не увольняет: что делать?

Неважно по какой причине вы хотите сменить место работы. Если вам это нужно, с вами обязаны рассчитаться. Естественно, при соблюдении всех касающихся этого норм. Однако случается и так, что различным причинам начальство не желает отпускать работника и всячески затягивает или вовсе отказывается от оформления процедуры его ухода. Если работодатель вас не увольняет, то что делать, куда обращаться?

В случае, если у директора нет весомых аргументов для того, чтобы задерживать работника, но он это делает по каким-либо «неуставным» причинам, у того не остается другого выбора кроме как смириться или все же попытаться добиться своего. Что касается второго, это занятие требует максимальной осмотрительности, ведь вы еще работаете и запросто можете нарваться на моральные или даже материальные проблемы. Поэтому нужно не только хорошо знать трудовое законодательство, но и уметь оперировать его основными положениями в свою пользу. Но на самом деле все намного проще, чем кажется.

Увольнение сотрудника по собственному желанию

Если вы твердо решили, что на старом месте вам больше делать нечего, первое, что нужно сделать - грамотно написать заявление об уходе. При этом необходимо понимать, что на самом деле для ухода с работы по собственному желанию нет никакой необходимости в согласии руководства. Что действительно нужно, так это отсутствие каких-либо задолженностей по месту работы и отметка о принятии заявления об увольнении на рассмотрение начальником. В большинстве случаев, первое, подтверждает бухгалтерия. Что касается второго, зафиксировать подачу заявления может секретарь или же сам шеф. И с этой минуты вам останется здесь работать не больше двух недель, после чего вы можете смело уходить на все четыре стороны. По истечению этого срока работник должен получить полный расчет и документы, которые он сдавал при трудоустройстве.

Работодатель отказывается от заявления об уходе

Но что делать, если директор не просто не хочет подписывать, а совсем не принимает ваше заявление об уходе? Все просто: вашей целью является та самая отметка о принятии. Ее можно запросто получить, отправив документ заказным письмом или телеграммой на имя руководителя. Если такой вариант не подходит, можно придумать что-нибудь еще – главное подтвердить сам факт подачи заявления. И так или иначе, подписав квитанцию почтальона или же получив устные или письменные указания откуда-нибудь сверху, ваш начальник никуда не денется и подтвердит, что принял его к рассмотрению.

Особо важным делом при увольнении является сбор документов. Через три календарных дня после подачи заявления вам обязаны вернуть все накопившиеся за период работы в этой организации документы:

  • копии приказа о приеме на работу;
  • приказы о перемещениях сотрудника в структуре организации;
  • приказ об увольнении с работы;
  • выписка из трудовой книжки;
  • справки о зарплате;
  • справки о начислении трудового стажа, в т.ч. за период работы в данной организации.

Это ваши личные документы и при соблюдении всех формальностей вам обязаны выдать их на руки. В противном случае вы имеете право обратиться с жалобой в компетентные органы. При нормальном же стечении обстоятельств и соответствии трудовому законодательству, две недели для увольнения являются максимальным сроком, поскольку в отдельных ситуациях закон предусматривает срочный порядок увольнения.

Если работодатель вас не увольняет, что делать вы всегда придумаете, особенно с помощью наших советов!

Увольнение

увольнение, работник, работодатель

netmole1982

Изображение: © huffingtonpost.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru