(495) 780-90-05
Советы

Разногласия в коллективе: как избежать

Как правило, от того, насколько хорошо вы ладите с начальством, зависит то, как высоко вы продвинетесь по служебной лестнице. И речь идёт не об установлении личных контактов вне рабочего места, это касается повседневной рабочей обстановки, и общения с руководителем на работе. Так же важны разногласия в коллективе - их стоит избегать.

Необходимо понимать, из чего должно состоять ваше обычное общение с руководством

В первую очередь главную роль играет ваш профессионализм, и поведение ему соответствующее. Если вы высококвалифицированный специалист, работа которого имеет весомую для компании или организации ценность, то и отношение к вам будет соответствующим.

Также, если вы умеете проявлять благоразумную инициативу, у вас не будет проблем с руководством. Однако, для того, чтобы это сработало, необходимо потратит время, чтобы понять, примут ли эту инициативность в рамках компании. Так как некоторые руководители требуют от своих подчинённых лишь механического выполнения поставленных задач, и ничего более. Кроме того, со временем вы поймёте, к какому типу руководства относится именно ваш начальник. Если же вам не повезло, и ваш руководитель относится к типу тиранов, лучше всего строго выполнять все его поручения, и в случае чего сухо, без проявления эмоций, уточнять его приказы и без проявления инициативы следовать им.

Если же в вашей организации уместно проявление инициативы, то знайте, как сделать это правильно. Для начала вы должны осознать не только собственные задачи, но также задачи ваших сослуживцев, только после этого можно предлагать руководству шаги, которые помогут компании подняться ещё выше, или же вы можете предложить новый способ выполнения какой-либо работы, если он действенен. Делать всё это необходимо осторожно, предъявляя доказательства всему, что вы сказали.

Обоснованная амбициозность – это только плюс в глазах вашего руководителя, особенно если должность, на которой вы находитесь в компании, предполагает карьерный рост. Если же карьерный рост недопустим, или вы уже на вполне хорошем месте, руководитель может увидеть в вас угрозу для себя, а это, стоит сказать, явно не пойдет вам на пользу. Именно поэтому для начала необходимо всё узнать о структуре вашей организации и всех своих возможностях.

Осознайте и согласитесь с одной вещью – с начальством никогда не спорят

Если случиться так, что вам не нравятся методы работы вашего руководителя, вы можете попытаться в порядке инициативы предложить какие-то свои решения, однако, если же работодатель не согласится с ними, вы обязаны починиться и выполнить работу теми методами, которые постановил руководитель. В таком случае, вам необходимо переложить ответственность за такие действия, в случае чего, на самого начальника.

Постарайтесь не участвовать во всевозможных интригах и заговорах

Если в вашей организации существуют так называемые фракции, попытайтесь остаться в стороне, не принимая ничьей стороны. Не обсуждайте своё начальство, никогда и ни с кем, и постарайтесь избегать компаний, в которых эти обсуждения всё-таки происходят. Если вы стали свидетелем таких разговоров, не доносите начальству, а также избегайте таких вот доносчиков и сплетников.

На ваши отношения с начальством немалую роль играет и ваш внешний вид. Помните об этом, когда собираетесь на работу.

Коллектив

работа, коллеги, споры

evenus

Изображение: © ownmanager.info



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru