(495) 780-90-05
Советы

Рекомендация с места работы: как собирать

Чаще всего к просьбе о предоставлении рекомендаций HR-менеджеры прибегают в том случае, когда соискатель на открытую вакансию им приглянулся. Рекрутер желает проверить свое первое впечатление от общения со специалистом и обращается за оценкой к человеку, который знает поведение соискателя в рабочем процессе. Как правило, претендентов просят указать данные рекомендателей уже на первом этапе при заполнении резюме, чтобы рекомендация с места работы могла повлиять на мнение рекрутера.

Каким кандидатам нужны рекомендации?

Хорошая репутация важна любому специалисту, соответственно, положительные рекомендации станут преимуществом как соискателя, желающего занять должность исполнителя, так и претендента на руководящую позицию. Если о Вас позитивно отзывается бывший руководитель, это избавляет рекрутеров от многих сомнений и заставляет проявлять больше доверия к Вашей персоне. Особенно важны рекомендации для обслуживающего персонала — официантов, водителей, гувернанток, нянь.

Кто должен давать рекомендации?

Работники кадровых служб в унисон заявляют, что самую объективную и полную оценку способностей и поведения специалиста можно получить от его непосредственного начальника с последнего или предпоследнего места работы. Для беседы с рекомендателями существуют свои вопросы, ключевым среди которых можно назвать вопрос: «Вы бы взяли сотрудника обратно, если бы он вернулся?». Конечно, положительный ответ говорит сам за себя. В случае отрицательного ответа обычно выясняют, с чем это связано — с личным отношением или с серьезными проступками. Помните, что рекрутеры будут пытаться собрать о Вас как можно более полную информацию.

В каком виде должны быть рекомендации?

Здесь есть большая разница между практикой зарубежных фирм и российской действительностью. Заграничные соискатели используют рекомендательные письма, которые уже на этапе отправки резюме они прикладывают к анкете. Соискатели заранее просят составить такие письма своих бывших преподавателей и работодателей, и они содержат в себе позитивные отзывы. В России использование рекомендательных писем не так распространено. Трудности с объективной оценкой, изложенной в письмах информации, заставляют работодателей относиться к ним настороженно, ведь выбранные претендентом люди однозначно напишут только плюсы соискателя.

В Российской кадровой практике принято лично звонить рекомендателям и узнавать у них интересующую информацию. Соответственно, наши работодатели с большим доверием относятся к предоставлению данных тех ответственных лиц, которые могут предоставить рекомендации. При этом от HR-службы или кадрового агентства подойдут и письменные рекомендации, но Вашему бывшему начальству обязательно позвонят.

Если Вы еще работаете, но запланировали перевод на другое место работы, у Вас не должны требовать данные рекомендателей. Тем более, если Вы еще не сообщили руководству о своем уходе. В таких случаях Вы можете предоставить контакты рекомендателя с предпоследнего места работы. Хорошая рекомендация с места работы поможет занять Вам новую должность.

Поиск работы

рекомендация, место работы, сбор, звонок, репутация

Aiguille

Изображение: © skyeng.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru