(495) 780-90-05
Советы

С чего начать собеседование

С расширением трудовой деятельности, каждый руководитель сталкивается с моментом, когда необходимы новые сотрудники, следовательно, появляется необходимость – проводить с ними собеседования. Безусловно, у каждой компании, организации, кадрового агентства, кадрового менеджера и сотрудника, у любого руководителя своя тактика проведения подобного мероприятия, однако, существует стандартная система, позволяющая определить, совместимы ли друг с другом будущая рабочая должность и соискатель. С чего начать собеседование?

Устанавливаем контакт

Для начала неплохо бы поговорить с потенциальным сотрудником о бытовых вещах вроде нынешней погоды, прошедших праздниках или выходных и так далее. Такое начало особенно пригодиться, если вы не собираетесь проводить встречу в ускоренном темпе. Такой обыденный разговор позволит собеседнику успокоиться и расслабиться, что позволит ему почувствовать себя более раскованно.

Разбираемся с опытом

Далее, вы должны получить, как можно более точную информацию о профессиональных навыках и личностных качествах потенциального сотрудника. Лучшим вопросом о предыдущем опыте, будет тот, из которого вы узнаете о самых значимых достижениях соискателя, а также те, которые выявят критерии, по которым он оценивает эффективность своей рабочей деятельности. Подобные вопросы помогут вам детализировать опыт соискателя, а также оценить его подход к принятию решений и представлению об эффективности. Многие кадровые менеджеры полагают, что также отличный результат могут принести так называемые проблемные вопросы, которые требуют от соискателя конкретных примеров из его рабочей биографии.

Уточняем мотивы

У каждого человека свои мотивации, поэтому причины, по которым тот или иной соискатель хочет обрести ту или иную должность, различны. И лучше всего прояснить их. Стоит узнать у потенциального сотрудника, почему его привлекла должность именно в этой компании и почему именно она, кроме того, неплохо было бы выяснить, какое место занимает компания или организация в будущих планах соискателя и так далее и тому подобное.

Мотивационные вопросы помогают узнать вам о причинах, которые движут соискателем. Также стоит спрашивать и о предыдущих рабочих местах, причинах увольнений и так далее. Но, стоит запомнить, что спрашиваю о причинах ухода с предыдущего места работы, наша цель не только выявить какое-то правонарушение, а определить особенности, позволяющие соискателю правильно принимать важные решения.

Оцениваем совместимость

Также важно выявить, насколько совместимы ценности кандидата и самой компании или организации. Помочь в этом могут такие вопросы как: «Почему вы выбрали именно данную сферу деятельности?», «Что вы больше всего цените в своей работе?». Но при этом необходимо быть готовым к весьма пространным ответам.

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы

evenus

Изображение: © youtube.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru