(495) 780-90-05
Советы

Сменный график работы: как оплачивается

Одной из самых важных и сложных задач в бухгалтерии является расчет и выдача сотрудником заработной платы и планирование смен. Это задача становится в разы сложнее, если предприятие работает по сменному графику. Сменный график работы: как оплачивается такая работа?

Независимо от того, работает ли бухгалтер в большой компании или в небольшой фирме, он должен уметь вести расчет заработной платы, отчитываться по заполнению первичной документации. Обычно, в компании со штатом более 10 человек берут отдельного бухгалтера, который занимается исключительно зарплатой, в его должностные обязанности входит составление графиков работы и отпусков, правила оплаты сменных работ и работы в праздничные и выходные дни и так далее.

Что относят к сверхурочной работе?

В случае если сотрудники предприятия работают сверхурочно, это также должно быть рассчитано и оплачено. К сверхурочной работе относят все часы, превышающие 40 в неделю. Это правило, а также другие зафиксированы в ТК РФ, к примеру, отдельным категориям людей (инвалиды, опасный труд) положены иные нормы труда. Как правило, переработка оплачивается в большем размере, независимо от того был ли это выход в выходной день или несколько часов всех отведенных. Правила оплаты такой работы и исключения зафиксированы в ТК РФ.

Прибыль торговых точек типа магазинов и супермаркетов, а также доставки еды и других товаров возрастает в выходные и праздничные дни, поэтому они работают постоянно. Для стимуляции персонала на работу в честно заслуженный выходной, в трудовом договоре заранее прописываются условия оплаты подобного труда. Если этого вовремя не было сделано, можно обратиться к трудовому законодательству.

Как же оплачивается работа в праздники?

Вызов сотрудника в праздничный день обязательно происходит по его письменному заявлению, принуждение к работе является нарушением. Оплачивать время переработки можно двумя способами:

  • первый — предоставить дополнительный выходной день на выбор работника без увеличения заработной платы за отработанный,
  • второй — оплатить не менее чем в двойном размере.

В первом случае согласие на отгул необходимо подтвердить заявлением с согласием сотрудника.

Работа в выходной день оплачивается немного по-другому, варианты отгула или повышенной оплаты сохраняются. Разница в том, что сумму дополнительной оплаты устанавливает директор организации. Если сотрудника сумма не устраивает, он может отработать за отгул либо отказаться от работы в собственный выходной день. Каждый работающий гражданин России должен не только знать свои обязанности, но и права согласно ТК РФ — тогда работать будет приятно и успешно. Работа в праздники, выходные, сменный график работы: как оплачивается такой труд Вы теперь знаете.

Трудовой кодекс

сменный, график, сверхурочный, оплата, праздник

Aiguille

Изображение: © stsgr.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru