(495) 780-90-05
Советы

Собеседование на должность руководителя: рекомендуемые вопросы

 

Собеседование на должность руководителя обладает некоторыми особенностями, поскольку интервьюеру необходимо не только оценить профессионализм и навыки потенциального сотрудника, но и определить степень его компетентности, опыта и потенциала как управленца.

Обычно собеседование на должность руководителя включает в себя вопросы, касающиеся следующих факторов, влияющих на успешную работу руководителя:

1. Компетенция кандидата в предполагаемой сфере деятельности

Цель этих вопросов, выяснить, насколько возможный руководитель разбирается в вопросах, связанных с деятельностью предприятия. Особенно важно быть готовым к этому вопросу, если до этого вы занимали руководящую должность на предприятии в другой отрасли. Важно дать интервьюеру понять, что навыки, полученные вами на предыдущем месте работы, помогут вам уверенно чувствовать себя и в новой области. Перечислите вашему собеседнику список ваших достижений в других компаниях, где вы работали.

2. Определение наличия лидерских качеств

Для руководителя критически важно обладать задатками лидера, уметь воздействовать на окружающих и быть способным наладить эффективную работу подчиненных. Однако не перестарайтесь, перечисляя свои достоинства, и в равной степени уделите внимание, как личным качествам, так и навыкам в руководстве. Также не желательно прибегать к избитым свойствам, вроде целеустремленности или решительности.

3. Оценка профессиональных достижений

Тут стоит назвать свои наиболее значимые карьерные победы. Не избегайте конкретики, перечисляя свои результаты, подтверждайте свои достижения реальными цифрами и фактами. Сделайте акцент на том, что результаты были получены не вами лично, а коллективом под вашим управлением, продемонстрируйте, что вы командный игрок.

4. Оценка будущих успехов на предполагаемой должности

Очень вероятно, что вас спросят о том, что необходимо для достижения успехов на этой должности и эффективной работы. Для того чтобы хорошо ответить на этот вопрос, изучите текст вакансии и требования к кандидатам, и на базе своего профессионализма сформулируйте четкий, конкретный ответ.

5. Оценка целеустремлённости

Тут цель работодателя выяснить вашу способность достигать поставленных задач. Часто спрашивают, например, о ваших действиях для достижения какой-либо цели за одну неделю, сдать проект, увеличить продажи и тому подобное. Расскажите, с чего бы вы начали в таком случае.

Однако отвечая на такие вопросы, повествуя о том, что вы предпримете как руководитель, и как будете стимулировать персонал для достижения тех или иных задач, здраво оценивайте свои способности и способности персонала, а также арсенал средств, имеющихся в вашем распоряжении. Тогда собеседование на должность руководителя пройдёт для вас максимально успешно.

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы

servidelumine

Изображение: © sherwood.org



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru