(495) 780-90-05
Советы

Сотрудник под следствием: как уволить

Уволить работника весьма сложно, но еще труднее это сделать, когда в отношении сотрудника идет следствие. Если сотрудник под следствием, как уволить его? Как это ни парадоксально, сделать это практически невозможно.

Документы для увольнения

Осужденный сотрудник может быть уволен проще всего. Достаточно иметь документы из судебных или правоохранительных инстанций, согласно которым в отношении работника вынесен вступивший в законную силу приговор о назначении наказания, связанного с лишением свободы (ст.83 п.4 либо ст.81 ч.1 п.6 пп."г" ТК РФ). Последний применим в случаях хищения, растраты либо уничтожения имущества. Значения, чьей собственности нанесен ущерб, в данном случае нет. Первая же причина применяется в случае направленности преступления на третьих лиц, не связанных с работой, а работник уже должен пребывать в местах предварительного заключения.

Приговор суда

Труднее уволить работника, о котором стало известно, что тот под подозрением в совершении преступления. Чтобы сотрудник был уволен на основании ст.81 ч.1 п.6 пп."г" ТК РФ и в будущем его не пришлось восстановить в должности, требуется одновременное совпадение 2-х условий.

  1. Преступление совершено на рабочем месте. Причем, как считает Пленум ВС РФ, похищенная или уничтоженная на территории работодателя собственность должна быть не принадлежащей самому сотруднику, т.е. быть чужой (Постановление Пленума ВС России №2 от 17 марта 2004 года в редакции от 28 декабря 2006 года).
  2. Должны быть решение правоохранительного органа либо приговор суда, вступившие в законную силу.

В случае невыполнения последнего условия, уволенный работник по решению суда может восстановиться на работе и ему должен быть компенсирован вынужденный прогул. С примерами подобных решений можно ознакомиться, прочитав Бюллетень Верховного Суда России за 2006 год. вып. 6.

При этом следует быть предельно внимательным. В том случае, если решением суда установлен только факт покушения на присвоение собственности, принадлежащей работодателю, это делает невозможным применение указанной нормы.

Таким образом, вывод один: если сотрудник под следствием, как уволить его - сложный вопрос. Работодатель практически лишен возможности увольнения подозреваемого или осужденного работника, если конечно сам человек не желает уволиться с работы.

Увольнение

увольнение, работник, под следствием, работодатель

e-k-s-ok

Изображение: © hospitalityriskupdate.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru