(495) 780-90-05
Советы

Советы, как проводить собеседование с соискателем

HR-специалист в отпуске или на больничном, и Вас попросили провести собеседование с претендентом? Может показаться, что задача простая, однако именно от Вашего решения зависит, попадёт ли соискатель в Вашу компанию. Как понимаете, мероприятие ответственное, и чтобы беседа прошла максимально результативно, подготовиться нужно не только кандидату, но и интервьюеру, особенно начинающему.

Подготовьтесь к собеседованию

Прежде чем начать собеседование, подготовьтесь. Для начала ознакомитесь с должностной инструкцией работника, на вакансию которой претендует соискатель. Вы должны понимать, какие обязанности будут у него, и за что он будет ответственен. Если информация доступна Вам, уточните, какая заработная плата заложена на данную штатную единицу. Вы должны обладать следующей информацией о должности:

  • требуемые навыки;
  • опыт работы на аналогичных позициях;
  • образование;
  • возраст;
  • личные качества (к примеру, способность к обучению, стрессоустойчивость).

Желательно на данном этапе подготовки ознакомиться с резюме кандидата, если этого не сделать, Вам придётся в процессе разговора выяснять требуемые данные. Это может занять массу времени, Вы можете что-то пропустить в силу отсутствия опыта проведения собеседований.

Подумайте заранее, какие вопросы Вы зададите кандидату, можете даже набросать план. Старайтесь задавать открытые вопросы, которые начинаются с местоимений «когда», «кто», «что», «зачем» и «почему». Использование закрытых вопросов опасно тем, что Вы будете получать ответы «да» или «нет».

Как грамотно провести собеседование?

Ваша задача — разговорить соискателя. Советуем всегда начинать разговор с чего-то неформального. Спросите, насколько быстро человек нашёл офис, какие его первые впечатление о компании. Буквально один такой вопрос снимет неловкую паузу и подведёт к началу конструктивного диалога.

В начале разговора представьтесь, причём именно так, как Вы хотите, чтобы к Вам обращались: по имени-отчеству или просто по имени. Назовите свою должность, можете вручить свою визитку. Если Вы чувствуете, что Ваш собеседник напряжён и ведёт себя скованно, разрядите обстановку. Чем комфортнее будет чувствовать себя соискатель, тем более развёрнутыми будут его ответы, и тем больше будет его желание попасть на работу в Вашу компанию.

Один из главных секретов правильного собеседования — выясняйте как можно больше деталей. К примеру, уточняя информацию о предыдущем опыте работы, не ограничивайтесь только наименованиями компаний и должностей. Спросите, какие обязанности включала работа, какими достижениями он может похвалиться. Если соискатель упомянет о конфликтах, уточните об их причинах и о том, какие действия были предприняты для их устранения.

Старайтесь закончить собеседование на позитивной ноте. Обязательно сообщите кандидату, как и когда с ним свяжутся и оповестят о принятом решении.

Собеседование

собеседование, вопросы на собеседовании, подготовка, вакансия, резюме

Aiguille

Изображение: © huxo.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru