(495) 780-90-05
Советы

Сплетни на работе: как бороться эффективно

Даже если вы новый человек в коллективе, скорее всего, и вам не избежать неприятных слухов и сплетен за спиной. Сослуживцы просто обожают поговорить друг у друга за спиной. По статистике около шестидесяти четырех процентов сотрудников хотя бы раз в своей жизни, да сплетничали.Сплетни на работе практически неизбежны, а как бороться с ними, знают далеко не все.

Для начала необходимо разобраться в возможных мотивах появления сплетен и слухов. Причиной этому может послужить всё что угодно. Ваша задача, чтобы сплетни на работе не перерасли в нечто большое. Для этого можно посоветовать следующее.

Раскройте карты

Если вы сами даёте повод, поговорите с коллегами, разъясните всю ситуацию и ответьте на возникшие у сослуживцев вопросы прямо.

Не говорите того, о чем потом можете пожалеть

О коллегах стоит говорить только то, чего бы вы ни постеснялись сказать лично, так как часто до них информация может дойти в весьма искажённом виде. Не все люди, услышав недостоверную информацию придут к вам дабы разобраться. Кроме того, если у сослуживца доход меньше чем у вас, не стоит рассказывать ему о новых приобретениях.

Не верьте на слово

Бывает, что в роли сплетника может выступать весьма обаятельный сотрудник, который намерен вашими руками, устранить неугодного ему сотрудника. Так, например, был случай, когда главбух, одинокая женщина с двумя детьми, оклеветала в глазах шефа инженера, сказав, что тот якобы мог украсть деньги у компании, позиционировала она это тем, что он приобрёл новую машину. Не разобравшись во всём до конца, директор увольняет инженера бездоказательно, обвинив того в воровстве. Как выяснилось в дальнейшем, главбух сделала это все, потому что инженер ей нравился, но не ответил взаимностью.

Попытайтесь договориться

Поговорите с наиболее подходящим на роль сплетника тет-а-тет. И самое главное, ни в коем случае не выдавайте источник своей информации, так как вы можете подставить человека. Излагайте всё без имён: «До меня доходят слухи отовсюду, что вы чем-то недовольны…». Закончить вашу беседу можно по-доброму, заранее искореняя повторение истории: «Я очень рад, что мы поняли друг друга. Впредь если у вас возникнут вопросы, обращайтесь сразу же ко мне».

Увольте сплетника и разработайте корпоративный кодекс

Порой жёсткие методы единственный способ предотвращения подобных ситуаций. Стоит привести пример. Две экономистки, давно работающие друг с другом в одной компании, претендовали на одну должность – начальницы экономотдела. Противостояние переросло в ссору, которая, в свою очередь, привела к драке прямо на рабочем месте. Гендиректор, решив разобраться в ситуации, создаёт специальную комиссию. Как оказалась, одна из претенденток рассказала сослуживцам нюансы ситуации, сложившиеся в семье другой. Сплетницу уволили, однако, её соперница также не получила должность. Далее гендиректор разработал кодекс, запрещающий распространение персональной информации в офисе. Кроме того, кодекс заложил этические основы поведения на рабочем месте и определил меры ответственности за нарушения. 

Сплетни на работе - дело житейское, но как бороться с ними и препятствовать их возникновению, Вы должны знать!

Коллектив

работа, сплетни, офис, коллеги

evenus

Изображение: © huffingtonpost.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru