(495) 780-90-05
Советы

Способы мотивации сотрудников

На сегодняшний день существует множество различных теорий, касающихся вопроса мотивации сотрудников. Однако все они свидетельствуют, что финансовое стимулирование хоть и является необходимым, но далеко не всегда достаточным условием качественного выполнения работы. Для того чтобы создать в коллективе по-настоящему благоприятный моральный микроклимат, работодателям приходится пользоваться всевозможными видами социально-психологической мотивации подчинённых. Основными из них являются следующие способы мотивации сотрудников.

Обеспечение возможности профессионального и карьерного роста

Для сотрудников, которые отличаются ответственностью, инициативностью и честолюбием, возможность получить продвижение по карьерной лестнице является одним из основных требований для получения удовольствия от работы. Случается, что человек обладает управленческими способностями, однако при приёме его на работу разглядеть их не удаётся. Если же со временем они проявляются, то важно постараться найти им применение. Не давая таким людям возможности реализовать свою самостоятельность, работодатель рискует быстро их потерять.

Создание системы обратной связи

Благодаря наличию обратной связи руководитель получает возможность постоянно получать информацию том, каковы текущие результаты любого из сотрудников, а также вовремя узнавать о появляющихся у них потребностях.

Решение о том, как же построить систему прямых контактов с сотрудниками так, чтобы она представляла собой единое целое и позволяла вовремя выявлять необходимости вмешательства, каждый из руководителей должен принимать самостоятельно.

Обеспечение социальной и моральной поддержкой

Не только новички нуждаются в получении одобрения своих действий, которое свидетельствовало бы о признании их работы начальством. Уважение руководителя важно и опытным сотрудникам. Существует довольно много простых, но в то же время важных способов отметить успехи сотрудника. Это всевозможные благодарности, как устные, так и письменные, нематериальные награды, дипломы и так далее.

Чаще всего компания имеет четко выстроенную систему вознаграждений за успешно выполненную работу. Однако талант руководителя заключается в том, чтобы почувствовать своего подчиненного и поощрить его промежуточные успехи какой-нибудь неожиданной наградой. И она не обязательно должна быть вручена в официальной обстановке, это может произойти даже во время корпоратива, когда сотрудника чествуют в шуточной форме и вручают ему диплом.

Если сотрудники видят, что в критический момент они не останутся без поддержки, это оказывает положительное влияние на их работу. Поэтому не стоит забывать об элементе социальной мотивации.

Обеспечение автономной работы сотрудников

Применение практики создания индивидуальных условий позволяет учесть особенности темперамента каждого из сотрудников. К примеру, необходимость выполнения работы строго по регламенту увеличивает продуктивность меланхоликов и флегматиков, однако на холериков оказывает противоположное влияние.

Теперь Вы знаете, какие бывают способы мотивации сотрудников, помимо материальной.

Коллектив

мотивация, способ, поддержка, обратная связь, карьера

A_sya08

Изображение: © prgma.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru