(495) 780-90-05
Советы

Срочный трудовой договор: как составить

В случае, когда в организации временно отсутствует сотрудник на какой-либо из позиций, а сделать перевод другого работника на эту должность затруднительно, для работодателей выходом становится прием на работу временного работника. Такой замещающий сотрудник оформляется на основе срочного трудового договора. Увы, правильность оформления подобного рода трудовых отношений до сих пор вызывает вопросы.

Трудовой договор с определенным сроком действия становится выходом и для тех руководителей, которым необходимо трудоустроить сотрудников на сезонную работу временного характера.

Условия заключения срочного трудового договора законодательно закреплены в ст. 59 ТК РФ и регламентируют правила его составления. Срочный трудовой договор заключается по согласованию сторон либо в связи с характером и условиями выполнения трудовой деятельности. Подобный договор оформляется только в тех случаях, которые предписаны законодательством, и работодатель не может самовольно определять причину его заключения с сотрудником.

Основания для заключения срочного трудового договора

  1. Сезонные работы. Таковыми считаются работы, которые зависят от климатических и других природных условий и производятся в течение какого-либо временного периода (например, сезон сельхозработ). Сезон чаще всего не превышает 6 месяцев, но бывают и исключения. С подобными исключениями работают на государственном уровне, и их длительность устанавливается специальными отраслевыми соглашениями социального партнерства.
  2. Временное замещение сотрудника (например, в декретном отпуске).
  3. Временные работы (работа до 2-х месяцев, например, промоушен).
  4. Трудоустройство сотрудников пенсионного возраста.

Исходя из перечисленных оснований, определяются те условия, на которых заключается срочный трудовой договор.

Условия срочного договора

Пункты в срочном и бессрочном трудовых договорах почти одинаковые. Ст.57 ТК РФ определяет положения, которые обязательно должны быть указаны в трудовом договоре:

  • ФИО сотрудника и название фирмы работодателя;
  • паспортные данные работника;
  • ИНН компании;
  • данные об ответственном лице, подписывающем трудовой договор, и основание, на котором он имеет право подписи;
  • дата и место подписания контракта;
  • место работы;
  • обязанности сотрудника;
  • дата начала трудовой деятельности;
  • заработная плата и условия выплат;
  • график работы;
  • данные о характере трудовой деятельности;
  • соцпакет и т.д.

Однако оформление срочного договора имеет некоторые особенности

  • указываются основания для заключения именно срочного договора;
  • прописывается период, на который заключен договор.

Что касается срока, здесь также необходимо указать либо дату окончания, либо причину окончания действия контракта (например, выход основного работника). Причину окончания контракта нужно указывать на основании того, чем обусловлено расторжение трудового договора в будущем.

Трудовой кодекс

договор, срочный, оформление, заключение, статья

Aiguille

Изображение: © kakprosto.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru