(495) 780-90-05
Советы

Стандартные вопросы на собеседовании

Одним из ключевых шагов при трудоустройстве является собеседование с потенциальным работодателем. На практике, при поиске и подборе кадров оказывается, что даже самые, казалось бы, успешные и подготовленные соискатели проваливают интервью, будучи неспособными правильно представить себя самого. Поэтому, каким бы профессионализмом и личными качествами вы не обладали, к собеседованию необходимо тщательно подготовиться. Именно это в итоге и станет вашим основным конкурентным преимуществом. Главное, научиться отвечать на стандартные вопросы на собеседовании.

Большинство стандартных собеседований проходит по схеме «вопрос-ответ». А значит, очень неплохо для соискателя будет продумать все возможные варианты развития беседы. К примеру, интервьюеры часто спрашивают о том, по каким критериям и признакам кандидат определяет, что добился успеха. Отвечать на это следует кратко и конкретно, приводя реальные примеры достижения поставленных целей в ходе вашего профессионального развития.

Среди прочих вопросов, на которые, вполне вероятно, придется отвечать и вам, можно отметить те, ответы на которые достаточно ярко характеризуют соискателя и как личность, и как специалиста.

Как правило, в списке тем для таковых находятся следующие

  1. Характеристики, которые может составить на себя сам кандидат.
  2. Характеристики, которые он получал от своих подчиненных, коллег или руководства.
  3. Потребности, которые соискатель удовлетворяет, устраиваясь на эту работу.
  4. Вероятные трудности, с которыми кандидату придется столкнуться на новом месте.
  5. Выбор вектора рабочей деятельности – разработка планов и стратегий или их непосредственная реализация.
  6. Ситуации, которые помешали соискателю добиться успеха на прошлой должности.
  7. Наличие премий, бонусов и других поощрений по итогам минувшего года.
  8. Случаи увольнения подчиненных с объяснением причин.
  9. Цели соискателя, в случае необходимости уволить кого-нибудь из сотрудников.
  10. Вероятность написания положительного отзыва для трудоустройства в другой организации коллегами с прошлого места работы.
  11. Действия соискателя при обнаружении фактов подтасовки отчетов коллегами.
  12. Случаи, когда кандидат был вынужден врать на работе.
  13. Описание хорошего и, напротив, плохого начальников, под руководством которых работал соискатель.
  14. Наличие ситуаций, когда соискателю поручали работу в сфере, где у него отсутствовал надлежащий опыт.
  15. Типы людей и ситуации, которые чаще всего разочаровывают кандидата.
  16. Условия, необходимые для полной отдачи на новом рабочем месте.
  17. Перечень достижений, которыми соискатель по-настоящему гордится.
  18. Черты характера, которые соискатель мог бы улучшить.
  19. Факты активного принятия идей соискателя руководством.
  20. Причины выбора конкретной компании для трудоустройства.
  21. Видение соискателем структуры, деятельности и дальнейших перспектив развития компании и его самого в ее составе.

Стандартные вопросы - неизменный атрибут на собеседовании на любую должность. Научитесь отвечать на них, и первый шаг к успеху сделан!

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы

netmole1982

Изображение: © goldcoach05.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru