(495) 780-90-05
Советы

Тесты при собеседовании на работу: советы

Крупные компании в последнее время взяли на вооружение такой этап проведения предварительного отбора кандидатов на свои вакансии, как тестирование. Причем каждая компания желает, чтобы именно её тесты при собеседовании на работу были самыми необычными, самыми точными и, по возможности, самыми надёжными, чтобы никакая хитрость не могла помочь в их прохождении. Если Вам при трудоустройстве предлагают пройти тест – знайте, что существуют специальные рекомендации, выполнение которых может поспособствовать Вам в успешном прохождении тестирования.

Как готовиться к тестированию?

Спросите сразу, какой вид тестирования Вам предстоит. В этом нет ничего зазорного или стеснительного. Если у Вас есть возможность, можете узнать эту информацию у тех людей, кто уже работает в этой организации, или у тех, кто тоже устраивался туда на работу. Зная такие сведения, Вы увеличиваете свои шансы на успех.

Можно попрактиковаться и пройти тесты при собеседовании на работу в интернете. В сети огромное количество сайтов, предлагающих бесплатное онлайн-прохождение практически всех известных типов тестирования. Это касается не только выяснения Ваших психологических особенностей, но и сугубо профессиональных качеств и точных знаний в своей профессии.

И, конечно же, накануне прохождения теста хорошенько выспитесь, приведите свои мысли и настроение в порядок, выберите комфортный стиль одежды.

Как вести себя во время тестирования?

Часто при тестировании используется такой приём: кандидату предлагается выполнить количество заданий, которое заведомо превышает отведённое для этого время. Самое главное – отключить свои эмоции, которые сразу же начинают Вас тянуть в панические переживания, и взять свой мозг под контроль. Знайте, что в таких ситуациях не всегда требуется выполнение именно всех заданий. Может браться то количество, что Вы успели сделать, и производиться выборка по соотношению правильных и неверных ответов. Всё не так однозначно.

При тестах на психологическую устойчивость или выявление личностных качеств, не пытайтесь обманывать или лукавить. Не нервничайте и будьте спокойны. Сохраняйте остроту внимания, особенно при прохождении «интеллектуальных» тестов.

Помните, что самое главное – уловить истинный смысл каждого тестового задания, поэтому следует выбрать «золотую середину» между спешкой и чрезмерной медлительностью. Не пренебрегайте изучением инструкции, прилагаемой к тесту, и не приступайте сразу к ответам, если что-то Вам кажется неясным.

Решая тесты при собеседовании на работу, никогда не останавливайтесь надолго на одном каверзном вопросе, решение которого поставило вас в тупик. Оставьте его – вернётесь, когда разберетесь с остальными заданиями. Если смысл вопроса не понятен или вызывает противоречивые чувства – пропустите его. Потом, если останется время, над Вами уже не будет висеть груз всех заданий теста, и Вы спокойно можете разобраться с этими «ловушками».

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы, тест

Bronzer

Изображение: © languageonmiami.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru