(495) 780-90-05
Советы

Требуется менеджер по подбору персонала: как найти

Если Вам требуется менеджер по подбору персонала, следует разобраться и научиться разделять рекрутеров внешних от внутренних. Эти два специалиста могут иметь совершенно разный характер и темперамент, обладают разным набором навыков и отличаются в мотивациях.

Внешним подбором занимаются рекрутеры кадровых агентств

Эти специалисты подбирают сотрудников на вакансии для различных компаний. В среднем в день рекрутер обрабатывает 10-15 различных вакансий. Кроме того, сотрудничает такой рекрутер одновременно с большим количеством абсолютно разных компаний, у каждой из которых свой стиль ведения работы с кадрами. Каждая компания имеет свою, индивидуальную иерархию, корпоративную культуру, а рекрутер должен обязательно уметь наладить контакт с каждым руководителем компании.

Что касается рекрутера внутреннего, то тут может быть несколько вариантов функционала менеджера по персоналу – классический рекрутмент, региональный подбор, специализация на определенном сегменте или типе подбора (массовый поиск, подбор менеджеров по продажам и т.п.).

Так или иначе, рекрутер должен знать и понимать различные техники и методики подбора персонала. Иметь аналитическое мышление, уметь обосновать критерии отбора кандидата и объяснить причину, по которой соискатель не может претендовать на данную вакансию.

Личные качества внешнего рекрутера

  1. Четкое понимание целей компании и гибкость в выстраивании отношений с клиентами.
  2. Обладать навыками быстрой смены одного вида деятельности на другой.
  3. Отличная память.
  4. Владеть самодисциплиной, иметь навыки тайм-менеджмента.
  5. Четкая фиксация своих действий (отчетность не столько для руководства, сколько для себя).
  6. Пунктуальность и обязательность. Совершенно недопустим вариант, когда рекрутер забывает перезвонить клиенту. Такой специалист всегда должен быть готов к выезду по просьбе клиента.

Внутренний рекрутер отличается от внешнего тем, что воспринимает соискателя как потенциальных коллег. Соответственно, при  общении с ними, рекрутёр больше «включается» в кандидатов, ведь, возможно, перед ним сидит будущей сосед по кабинету.

Личные качества внутреннего рекрутера

  1. Терпимость.
  2. Гибкость.
  3. Умение подчиняться требованиям.
  4. Понимание иерархии и своего места в ней.
  5. Кроме того, нужно уметь создать вокруг себя позитивную атмосферу. Найти подходы и мотивации как к кандидатам, так и к действующим сотрудникам компании.

Оценка кандидатов

Важно быть дружелюбным, но при этом четко удерживать границы контакта. Четко отслеживать  проявление лжи, ведь именно рекрутер, знает все «правильные» ответы на ваши вопросы. Здесь будут, кстати, кейсовые, всевозможные тестовые задания, неожиданные провокационные вопросы. Старайтесь находить неординарные методики, ведь возможно, что обо всем остальном ваш кандидат уже в курсе.

Как подобрать специалиста

найти, подбор персонала, менеджер, сотрудник

akello82

Изображение: © wisegeek.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru