(495) 780-90-05
Советы

Требуется менеджер по подбору персонала: как подобрать

Довольно часто подбором персонала на предприятии занимается линейный руководитель. Или, как вариант, лично директор компании пытается решить данный вопрос. Тратя личное время и деньги на поиски новых сотрудников, он часто допускает ошибки. Все это может продолжаться до тех пор, пока ему не придет в голову светлая мысль нанять в компанию специалиста по подбору персонала — рекрутера.

Для того чтобы рекрутер качественно выполнял свои функции на новом месте, он должен обладать следующими качествами.

Оперативность

Довольно часто именно нужный вашей компании кандидат очень некстати ходит на собеседование в конкурирующую фирму. Поэтому в работе рекрутера не должно быть места слову «потом».

Организаторские способности

Умение грамотно распределить цели и задачи, согласно их важности. Ведь именно от того, как рекрутер распределит приоритеты в проектах, насколько правильно скорректирует последовательность действий по тому или иному проекту, будет зависеть успешность его работы.

Лидерские качества

Очень важно, чтобы рекрутер был в состоянии принимать самостоятельные решения и брать на себя ответственность. Специалист по подбору персонала должен обладать определенной харизмой и быть немного психологом, чтобы по возможности влиять на собеседника.

Аналитическое мышление

Этот фактор необходим для рекрутера в виду того, что ежедневно этот специалист изучает десятки резюме и умение правильно анализировать информацию, значительно сократить время на поиски нужного кандидата.

Умение налаживать контакт

Потенциальный кандидат испытывает некоторое беспокойство при общении с рекрутёрами, это вполне естественно. Но если человек сильно нервничает, это может помешать ему, полностью раскрыть свои профессиональные качества. А рекрутер, в свою очередь, не сможет объективно оценить компетенцию кандидата. Именно поэтому способность рекрутера наладить контакт с кандидатом является важнейшей составляющей в его работе.

Внимательность

Рекрутер должен уметь наблюдать и подмечать сразу несколько профессиональных характеристик соискателя. Очень важно не упустить ни малейшей детали. Ведь иногда, какая-то мелочь может впоследствии привести к крупным проблемам на работе.

Стратегическое мышление

Оценивать опыт работы и навыки специалиста следует прагматично. Следует хорошенько проанализировать профессиональные качества кандидата и понять, какую конкретную пользу такой человек может принести компании в будущем, даже если на данный момент для него нет вакансии.

Умение слушать

Умение рекрутера не просто слушать, а услышать кандидата очень важно. Очень важно не просто слушать соискателя, а следить за его манерой речи и поведением.

Наблюдательность

Наблюдайте за кандидатом, о чем говорят его мимика и жесты. На основании этой информации можно сделать очень много полезных выводов.

Как подобрать специалиста

найти, подбор персонала, менеджер, сотрудник

akello82

Изображение: © ewb.org



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru