(495) 780-90-05
Советы

Уволили по статье за прогул: как найти работу

Однозначного ответа в таком случае не сможет дать никто. Ситуация настолько сложная, что иногда сами специалисты кадровых отделов в дружеской беседе советуют соискателю просто «потерять» свою трудовую и завести новую. Конечно, есть и другие варианты, однако большая часть людей предпочитает выбрать самый простой, которым как раз и является приведенный выше. Приняв решение избавиться от трудовой, помните, что вместе с ней потеряете записи обо всем заработанном ранее стаже. Кроме того есть определенный риск того, что работодатель сможет уличить вас во лжи о том, что Вас когда-то уволили по статье за прогул. Способов для этого достаточно, всё зависит от желания нанимателя.

Поиск работы по знакомству

Следующим возможным выходом является поиск работы по знакомству. Зачастую такой вариант предусматривает отсутствие собеседований и конкуренции со стороны остальных соискателей. Вам не придется «терять» документ. Врать, соответственно, тоже незачем. Конечно, если вы опять уволитесь — проблема откроется вновь, но тут будет уже попроще, ведь запись об увольнении по статье будет перекрыта следующей записью. А если вам еще и дадут хорошие рекомендации, то будет просто идеально.

Поиск работы через собеседования

Самым сложным, но и самым справедливым, будет обычный поиск работы через походы на собеседования, на которых будет нужно суметь убедить работодателя в своих способностях. Конечно, при этом нужно заранее продумать различные варианты, такие как, например, отказ с самых первых слов разговора. Нужно уметь выгодно для вас объяснить причину, по которой вы были уволены.

Все мы индивидуальны, и каждый сам решит, как ему выйти из сложного положения. То ли это будет работа не по специальности, во время которой будет продолжаться поиск подходящего места. То ли это будет работа по знакомству, запись о которой сможет хоть немного нивелировать увольнение по статье. То ли это будут бесконечные походы на собеседования.

Проблема конкуренции на рынке труда

Для выбравших последний вариант критичным вопросом будет уровень их конкурентоспособности на рынке труда. Повысить её можно разными способами. Можно развиваться в профессиональном плане, а можно просто занижать размер желаемой зарплаты. А вот опускать руки и считать, что ваша карьера безнадежно испорчена — категорически не рекомендуется.

Для того чтобы успешно пройти собеседование, нужно сперва попасть на него. А значит не стоит писать о причине увольнения в своём резюме или говорить об этом в телефонном разговоре с работодателем. Каждый из работников имеет как достоинства, так и недостатки. И говорить во время собеседования о возможных недостатках вовсе не обязательно, тем более, если ими не интересуются.

Для повышения своих шансов нужно попробовать попасть на собеседование с непосредственным руководителем, а не со служащим отдела кадров. Так вы сможете, как минимум, добиться индивидуального подхода.

Начинать самому разговор о причинах наличия в трудовой записи о том, что вас уволили по статье за прогул, если у вас не спрашивают этого напрямую, не стоит. Иначе будет похоже, что вы просто оправдываетесь, и это не пойдет вам на пользу. Не стоит также нелицеприятно отзываться о вашем предыдущем начальнике, ведь могут подумать, что вы думаете так обо всех.

Поиск работы

увольнение, прогул, конкуренция, отказ, собеседование

A_sya08

Изображение: © lifehacker.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru