(495) 780-90-05
Советы

Уволили с работы по статье: как устроиться

Специалисты, занимающиеся поиском персонала, перед тем как принять нового сотрудника на работу, тщательно изучают его трудовую книжку. В случае если человека уволили с работы по статье, то ему будет тяжело устроиться на новую работу. Увольнение по статье можно сравнить с клеймом, которое получает ненадежный сотрудник. Мало кто захочет видеть такого работника среди своих подчиненных. В связи с этим большинство людей, получивших столь неприглядную запись в свою трудовую, считают, что найти хорошую работу им будет весьма проблематично. В целом они правы, но в конечно итоге многое зависит как от личности соискателя, так и от работодателя и даже от сферы деятельности, в которой работает человек. Но как же получить работу в такой ситуации?

Обещание перезвонить

В России уже давно идут разговоры о возможности отмены трудовой книжки. Однако сотрудники кадровых служб активно выступают против этого. Оно и понятно, работа их в таком случае намного усложнится. Сами же они мотивируют невозможность такого нововведения необходимостью поддерживать трудовую дисциплину. Конечно, в этом есть своя доля правды. Каждый из сотрудников, понимающий, что его репутацию легко проверить, стремится позаботиться о ней. Поэтому кадровикам не хочется терять доступ к таким ценным сведениям, содержащимся в трудовой.

Однако, как уже отмечалось, для работника, в трудовую которого попала запись об увольнении по статье, поиск работы очень усложняется. Безразлично относиться к такой записи могут только весьма редкие специалисты, востребованность которых превышает наличие на рынке труда. А вот остальным работникам придется куда сложнее. Зачастую, узнав о наличии у соискателя в послужном списке увольнения по статье, ему просто отказывают в работу, ну, или говорят стандартную фразу – «Мы перезвоним вам позже». Конечно, никакого «позже» не бывает.

Вообще, реакцию кадрового специалиста на такую запись в трудовой соискателя, можно сравнить с реакцией на красную мигающую кнопку. У кадровика сразу появляется предубеждение, что с таким работником могут быть лишние проблемы. Оно и понятно, ведь кадровику необходимо найти такого работника, который не будет создавать лишних трудностей. А рисковать лишний раз из-за незнакомого человека, мало кто захочет. Ведь за возможные ошибки принятого работника придется отвечать, в том числе и тому, кто его принял.

Конечно, из-за такого подхода в адрес HR-специалистов часто летят обвинения в отсутствии индивидуального похода к каждому сотруднику. Но это не совсем справедливо, поскольку задача таких специалистов создать единый, исправно работающий коллектив. А если они будут зацикливаться на каждом винтике такого коллектива, то могут упустить стабильность в целом.

Немалую роль играет и сфера деятельности работника, которого уволили с работы по статье. Если для квалифицированного специалиста, работающего в направлении с высокой конкуренцией, поиск работы будет очень сложным, то на специальностях с высокой кадровой текучкой проблем, скорее всего, не возникнет.

Поиск работы

увольнение, статья, трудоустройство, клеймо, трудности

A_sya08

Изображение: © mnikitin.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru