(495) 780-90-05
Советы

Уволили за прогул: что делать

Если вас уволили за прогул, что делать, как отстоять свои права? Если вы считаете, что были уволены незаконно или с нарушением ваших прав, вы можете отстаивать свои интересы в суде. Если суд признает, что увольнение было произведено без основания или с нарушениями, можно требовать выдачи зарплаты за время вынужденного прогула, восстановление на вашей должности, изменения формулировки причины увольнения.

Как же можно «обыграть» работодателя при увольнении за прогул?

Отсутствие факта прогула

Что является прогулом?

Прогулом называется отсутствие сотрудника на рабочем месте в течении смены или более 4 часов подряд при отсутствии уважительной причины. Без соблюдения этих трех условий (отсутствие в течение 4 часов подряд в случае восьмичасового рабочего дня или на продолжении всей смены, если смена короче 4 часов) и отсутствие уважительной причины, пропуск части рабочего времени нельзя считать прогулом.

Вас не могут уволить за прогул, если вы, например, пропустили 2 часа рабочего времени при восьмичасовой смене. Также прогулом нельзя назвать отсутствие в течение 4 часов, если работник время от времени показывался на рабочем месте.

Работодатель не может уволить работника, если тот находился на территории предприятия, например в соседнем кабинете, если в локальном акте не закреплено конкретное место работы, а указано, лишь название филиала, подразделения или всей организации в целом.

Иногда работодатели при желании уволить неугодного работника, предъявляют претензии к работника за то, что он, якобы, находился не в своем кабинете, а в чужом.

Практически невозможно уволить сотрудника за прогул, если в штатном распорядка и трудовом контракте не указано точное рабочее время или если штатный распорядок вообще отсутствует, или если он присутствует, но работник не расписал в том, что он с ним ознакомлен. Потому что в таком случае трудно доказать, что работник осознавал, что отсутствует в рабочее время, так как конкретного времени он не знать не мог.

Уважительные причины для пропуска работы

Не только болезнь является уважительным фактором для пропуска работы, если дома прорвало трубу или произошел пожар, если в рабочее время работник был задержан полицией или оказывал первую медицинскую помощь пострадавшему. Но для подтверждения этих фактов необходим подтверждающий документ.

Хитрость работодателя

Бывает что руководители идут на хитрость отпуская сотрудника, а потом увольняет того за прогул. Чтобы не стать жертвой такой ситуации, пишите письменную просьбу отпустить вас и проследите, чтобы начальник подтвердил разрешение подписью на документе. Однако такой документ имеет силу, если письменное разрешение выдано вашим непосредственным начальником.

При наличии документа, подтверждающего, что ваше отсутствие имело важную причину или было согласовано с начальством, вы можете не опасаться несправедливого увольнения за прогул.

Если Вас уволили за прогул, и Вы считаете, без оснований, с помощью наших советов Вы теперь знаете, что делать.

Увольнение

увольнение, работник, прогул, работодатель

servidelumine

Изображение: © econet.ua



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru