(495) 780-90-05
Советы

Уволить как непрошедшего испытательный срoк: советы

Руководитель любой организации порой должен выполнять трудные и неприятные обязанности, одной из которых является увольнение работника. Увольнение может коснуться любой категории работников – и рабочего персонала, и его руководителей, это происходит в любой сфере трудовой деятельности – от заводов до розничной торговли. Контроль государства в трудовой сфере постоянно усиливается, устанавливаются новые правила. Эти правила нужно очень хорошо знать, чтобы правильно и законно совершать увольнение сотрудников. Иначе возникает ситуация, когда уволенный работник обращается в суд за восстановлением на прежнем месте работы и выигрывает его. Судебная практика сложилась в целом по стране аналогично приведённой ситуации. Большим плюсом в таких делах, является наличие в компании квалифицированных юристов и кадровых работников. Некоторых работодателей интересует вопрос, как уволить сотрудника, как непрошедшего испытательный срок.

Сложным моментом является увольнение особой категории работников, а именно находящихся на испытательном сроке. Бывает так, что совершена кадровая ошибка, и сотрудник, взятый на должность, не показывает требуемых от него результатов, а руководителю нужно уволить его, как непрошедшего испытательный срок. Если он был принят на работу с испытательным сроком для проверки требуемых компетенций, то работодателю в первую очередь нужно документально фиксировать трудовой процесс такого работника в период испытательного срока. Необходимо проверить:

  1. Факт подписания работником при трудоустройстве своей должностной инструкции;
  2. Ознакомился ли работник с Положением о внутреннем трудовом распорядке (это делается также под роспись);
  3. Подписал ли сотрудник своё согласие с приказом о приеме на работу, в котором изложен порядок прохождения испытательного срока;
  4. Подписан ли работником трудовой договор.

Испытательный срок – это разновидность обычной стажировки, при которой у работника есть специальный план работы на этот срок, где расписаны по дням, неделям и месяцам все его обязанности, временные метки контроля исполнения какой-либо работы и даты составления отчётов о проделанной работе. После сдачи отчётов, может быть устроен зачёт, оформляемый в виде официального мероприятия с заполнением протокола результатов. Формируется комиссия, в которую обычно входит непосредственный руководитель, специалист отдела кадров и кто-то из сотрудников учебного центра организации.

Если испытательный срок закончился, и сотрудник продолжает дальше трудиться, то работодатель не вправе предъявлять претензии к его работе в период испытательного срока, который уже закончился. Если работодателя не устраивает качество выполняемой работы, то уволить такого сотрудника он может только на общих основаниях, ни о каком увольнении по причине не прохождения испытательного срока не может идти и речи.

Не нужно забывать об ограничениях при увольнении сотрудников

Так, нельзя уволить по инициативе работодателя беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 или 6 лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Увольнение перечисленных категорий граждан возможно только при полной ликвидации организации работодателя, при которой допускается такое увольнение (но с обязательным дальнейшим трудоустройством).

Предъявить претензии к работнику, в период испытательного срока, работодатель может не позднее, чем за три дня до его окончания, поскольку закон чётко требует предоставления уведомления о непрохождении испытательного срока именно за такое время.

Благодаря нашей статье вы теперь знаете, что уволить сотрудника, как непрошедшего испытательный срок - возможно, главное, соблюдать нужные правила.

Увольнение

увольнение, работник, испытательный срок, работодатель

Bronzer

Изображение: © stels1.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru