(495) 780-90-05
Советы

Увольнение работника по состоянию здоровья: советы

Здоровье любого сотрудника является одним из главных критериев его профпригодности, наряду с профессиональными качествами. Именно здоровье может стать поводом для понижения в должности, а иногда всё может закончиться увольнением. Для подобных случаев законодательство в сфере регулирования трудовых отношений предусматривает определённые положения, разрешающие работодателю принимать подобные кадровые решения по своему желанию, и оформлять увольнение работника по состоянию здоровья.

Основания для расторжения трудового договора

В ситуации, когда организации требуется уменьшить свой штат из-за плохого здоровья своих работников, закон достаточно чётко и однозначно указывает основания для расторжения трудового договора. Как пояснил юрист Игорь Яковец, таким основанием может служить только выявленное несоответствие сотрудника занимаемой им должности или выполняемой им работе из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы. Нужно отметить, что в этом случае расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, а это значит, что он должен располагать документальными подтверждениями выявленного несоответствия и может их предъявить.

Ещё одним основанием для увольнения работника по инициативе работодателя, является отсутствие работника на рабочем месте более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. По словам юриста, в этот период не входит отпуск по беременности и родам, а также случаи, когда закон устанавливает более длительный срок сохранения рабочего места для отдельных групп работников.

Как подчеркнул эксперт, именно непрерывная четырехмесячная нетрудоспособность может повлечь увольнение. Поэтому самым последним числом, когда расторжение договора работодателем в одностороннем порядке ещё невозможно, является последнее число четвертого месяца нахождения на больничном по листу временной нетрудоспособности.

Как же оценить, соответствует ли работник занимаемой должности или нет?

К сожалению, закон не содержит определенного и единого механизма для подобной проверки. Есть лишь небольшая категория работников в нашей стране, в отношении которой есть нормативные документы по аттестации на подобное соответствие. Это касается государственных служащих, работников бюджетных учреждений и госпредприятий. Поэтому для проведения аттестации всех остальных категорий работников, работодатель вправе делегировать этот процесс сторонней организации, осуществляющей аудит и проверку деятельности персонала, либо же сможет создать комиссию из числа своих же сотрудников. Главное правило – наличие в результате работы комиссии обоснованных и документально подтвержденных выводов.

Для того чтобы увольнение работника по состоянию здоровья не стало обыденной ситуацией, работодатель должен следить за состоянием здоровья своих сотрудников и заботиться о них. Это может выражаться в обеспечении периодического прохождения работниками медицинских осмотров, в направлении на необходимое лечение и реабилитацию. Подобные мероприятия могут улучшить качественные показатели труда работников и уменьшить травматизм.

Забота о здоровье

работа, увольнение, здоровье

Bronzer

Изображение: © tatneft.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru