(495) 780-90-05
Советы

Увольнение сотрудника: как это сделать

В статье речь пойдёт о тех работниках, которые прикрываются нормами Трудового кодекса, чтобы избежать увольнения, хотя для этого есть повод. Недобросовестность отдельных работников очень часто сходит им с рук, так как современное трудовое законодательство допускает увольнение сотрудника с многочисленными оговорками, делая этот процесс запутанным, сложным и длительным. Однако закон содержит и некоторые лазейки.

Профнепригоден

Должностная инструкция подписывается работником при найме, и эта подпись может помочь работодателю в будущем. Дело в том, что у него есть право вносить изменения в инструкцию. Если новые требования к работе не выполняются сотрудником, работодатель вправе применить норму п. 3 ст. 81 ТК РФ и уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности.

Это нужно делать правильно: предупредить работника об изменении инструкции за два месяца, и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, включающее условия, по которым можно ясно увидеть, по каким показателям работа считается несделанной, после чего может происходить увольнение сотрудника.

Не прошел аттестацию

Похожим способом увольнения служит проведение очередной или внеочередной аттестации. Правда, это требует временных и материальных затрат, поэтому применяется в крайних случаях.

Аттестация затрагивает всех сотрудников определённого уровня или должности, включая потенциального претендента на увольнение. Работодатель утверждает комиссию, состоящую из профессионалов в рассматриваемой отрасли или сфере, и по результатам этой аттестации вправе принять кадровые решения. Единственное условие — должен последовать письменный отказ увольняемого работника от предложенной ему вакансии более низкого уровня.

Прогулы и опоздания

Достаточно зафиксировать и задокументировать всего один случай прогула — отсутствия на рабочем месте без уважительной причины в течение четырех и более часов в течение рабочего дня. После чего можно издавать приказ об увольнении за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

С опозданиями несколько сложнее, так как однократное нарушение режима работы не влечёт возможность применения крайней меры трудового взыскания. Однако если накопить несколько объяснительных записок от работника по каждому факту его опоздания, сопоставить их с утвержденным в компании графиком работы, то можно готовить соответствующие документы на увольнение.

Опьянение

Как и в случае с прогулом, за подобное нарушение предусмотрено увольнение (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Не имеет значения вид опьянения — алкогольное, наркотическое или иное. Для фиксации нарушения работодатель должен до окончания рабочего дня вызвать медиков для проведения освидетельствования сотрудника.

Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Эти правила утверждаются работодателем и являются обязательными для исполнения всеми сотрудниками компании. Это может касаться стиля одежды — нарушения дресс-кода могут повлечь штрафы или выговоры; либо регламент отводит специальные места для курения. Каждый сотрудник при приёме на работу обязуется выполнять все правила. Если зафиксировано нарушение, у работодателя появляется повод, чтобы осуществить увольнение сотрудника.

Увольнение

сотрудник, причина, прогул, пьянство, распорядок, аттестация

Bronzer

Изображение: © rbc.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru