(495) 780-90-05
Советы

В каких случаях и как уволить беременную сотрудницу

По личному желанию руководителя беременная женщина не может быть уволена

Это один  из способов, как уволить беременную сотрудницу. Такое положение прописано в статье 261 Трудового кодекса РФ. Беременная женщина может быть уволена в том случае, если предприятие, где она работает, ликвидируется. Это также касается и физического лица, то есть, в случае прекращения предпринимателем своей финансово-хозяйственной деятельности, беременная сотрудница получает расчет.

Основания для увольнения беременной сотрудницы

Кроме того согласной этой же статьи, увольнение беременной женщины с работающего предприятия может произойти, если работодатель заключил с ней срочный договор, по которому она должна была выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника. Когда срок договора истекает, работницу увольняют, несмотря на беременность. Если же руководитель, с ее письменного согласия, не имеет возможности перевести женщину до конца срока беременности на другую работу (как на должность соответствующую квалификации сотрудницы, так и на должность с более низкой квалификацией и оплатой труда), которую она в состоянии выполнять, учитывая ее положение и состояние здоровья – тогда увольнение вполне обосновано.

Если же основания для заключения срочного договора были другими, то есть не для временного выполнения обязанностей отсутствующего работника, то здесь применяются другие правила. В случае, если сроки договора заканчиваются, когда беременность еще длится, работодатель должен продлить сроки пока женщина не родит.

Если работать после родов женщина продолжает, то работодатель имеет право уволить ее на основании окончания срока действия договора в течение недели со дня получения информации о том, что беременность подошла к концу. Либо с момента получения справки о беременности.

Привлечение руководителя к уголовной ответственности

Если работодатель без объяснения причин отказывает в приеме на работу или увольняет беременную женщину, то такого начальника можно привлечь к уголовной ответственности, согласно статье 145 УК РФ. Также может быть наложен штраф (до 200 тыс. рублей) или в размере зарплаты или иного дохода за до период до полутора лет. Кроме того, нерадивого работодателя можно привлечь к обязательным работам сроком от 120 до 180 часов.

Только два случая предусматривают увольнение беременной женщины по инициативе работодателя:

  • если происходит ликвидация предприятия;
  • если предприниматель заканчивает свою хозяйственную деятельность.

Отметим, что о ликвидации говорят применяя положения ст.61 ГК РФ. В них прописано, что права и обязанности юридического лица после его ликвидации не передаются каким-либо иным лицам.

Часть 4 статьи 81 ТК РФ предусматривает увольнение беременных женщин из филиалов или других структурных подразделений предприятия, если те располагаются на другой территории. Эта норма является исключением из общего правила, согласно которому беременные женщины увольняются только при условии полной ликвидации предприятия, об этом сказано в п.1 ст.81 ТК РФ.

А вот ч.4 ст.81 ТК РФ предполагает прекращение трудовых отношений при ликвидации лишь отдельных филиалов предприятия, которые не имеют самостоятельной кадровой политики в отношении работников, а право найма работников и их увольнения имеют только в пределах, прописанных в доверенности, выданной в соответствии со ст.55 ГК РФ. При этом само юридическое лицо продолжает работать.

Благодаря нашей статье вы знаете, как уволить беременную сотрудницу без негативных последствий.

Увольнение

увольнение, работник, беременная, работодатель

akello82

Изображение: © yuristprof.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru