(495) 780-90-05
Советы

В каких случаях запрещён отказ в приёме на работу?

Существуют специально оговоренные случаи в законе, при которых недопустимо осуществлять отказ в приёме на работу. Это не конкретные ситуации, а некие общие категории, различающиеся в основном по тем требованиям, которые предъявляются к разным вакансиям. По общему правилу, работодатель в принципе не может отказать обратившемуся к нему за трудоустройством лицу (хотя в законе также не описана и обязанность работодателя принимать на работу всех подряд).

Решение суда

Сразу нужно исключить из числа лиц, кому можно отказать в приеме на работу, тех из них, кто имеет на руках вступившее в законную силу решение суда о заключении трудового договора, а также лиц, направленных на работу в счёт установленной квоты (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое исполнение трудовых обязанностей

Если работник уже приступил к фактическому исполнению трудовых обязанностей, хотя документального оформления не проводилось, работодатель уже не имеет права предъявлять такому работнику отказ в трудоустройстве — в силу ч. 2 ст. 67 ТК такое положение дел квалифицируется как нахождение сторон в фактических трудовых отношениях.

Перевод от прежнего работодателя

Нельзя отказать в приеме на работу сотруднику, который был приглашён на должность путём перевода от прежнего работодателя. Это правило соблюдается, во-первых, в течение месяца после увольнения сотрудника с прежнего места работы, а во-вторых, при наличии у него письменного приглашения с нового места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Материнство

Часть 3 ст. 64 ТК запрещает отказывать в трудоустройстве беременной женщине или матери маленького ребенка с формулировкой основания такого отказа в виде вышеуказанных причин. Отказать беременной женщине в приеме на работу можно, но по иному основанию (например, отсутствие нужной квалификации).

Процедура избрания

Если трудоустройство было обусловлено прохождением процедуры избрания на должность или избрания по конкурсу (ч. 2 ст. 16 ТК РФ), то прежде чем выносить отказ в приеме на работу, следует проверить, что победил иной соискатель либо же итоги выборов или конкурса признаны неудовлетворительными.

Запрещение дискриминации в сфере трудоустройства

Не являются дискриминацией требования к некоторым видам занятости. К примеру, статья 265 ТК РФ прямо гласит о недопустимости использования труда несовершеннолетних работников на вредных или опасных производствах. Также закон даёт работодателю право предпочтения при выборе среди кандидатов на должность наиболее соответствующего по своим деловым качествам (ст. 3 ТК РФ).

Отказ в приёме на работу должен осуществляться только в рамках закона во избежание лишних проблем.

Трудовой кодекс

отказ, приём, трудоустройство, дискриминация, материнство, избрание

Bronzer

Изображение: © professionali.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru